老闆不想告訴你的50個加薪秘訣。20幾歲，開始儲存「加薪籌碼」，一點都不難！90%的上班族，一定會問這3件事：　　（一）只加班不加薪，就這樣過一輩子？　　（二）薪水不夠用，如何跟老闆談加薪？　　（三）跳槽，好嗎？換工作就能薪水翻3倍？　　今年會「調薪」嗎？明年能「升主管」嗎？後年敢「跳槽」嗎？你以為決定這些事都是老闆、主管、公司嗎？錯！加薪的決定權在你自己，讓自己「增值」，老闆不敢不加薪。　　身價有點像房價一樣，如果老闆交付給你愈多工作，表示他其實是想幫你「增值」。高房價區域有那些增值籌碼呢？捷運、學校、公園綠地、市場……，周邊條件愈多，區段行情就會看漲，職場也是如此。英文說寫流利、做事細心有條理、掌控每一項工作進度、擅於人際溝通、提出新創意，為公司創造業績，專業技術能力……，這些都是身價籌碼，你不需要50種都具備，只要掌握其中幾個重點，徹底執行，薪水就能漲不停！　　 本書作者古川裕倫認為，現在是「憑實力論人」的時代，「實力」才是決定你是否能在公司生存的關鍵。「只會說，不會做」的人，很抱歉，公司一點也不需要！唯有「用腦思考」且徹底「執行」，跟主管提出建議時，連「該怎麼做」都想好的人，才能在職場生存。多年經驗，他發現一般人在工作上最容易碰到的問題是：　　◎沒升遷機會，讓人無法成長！──我該如何在公司「出人頭地」？　　◎自己做很多，卻總是沒有「加薪」！──我該如何說服老闆，幫我加薪？　　◎好不容易當上主管，部屬卻不服自己！──該如何讓部屬挺我，為我賣命？　　◎換了工作，卻發現在新公司難以生存！？──如何在別人的場子奮鬥，建立人脈？　　本書作者學校畢業之後，進入日本人最想任職的十大公司之一「三井物產」工作，如果沒有意外，可以一路做到退休，安穩過一生。但他卻希望突破現狀，創造機會，因為他發現，只要累積實力，就能決定「自己的身價」。　　46歲時，他「跳槽」到一間大型的藝人經紀公司，薪水、環境都比原來更優渥，至今他都非常滿意這個決定。為什麼他敢這樣做呢？因為他知道，跳槽跟年齡無關，跟「實力」有關。20幾歲，就要不斷累積實力，培養行動力，累積人脈，打造成功的自己。作者在本書中提出下列8個關鍵，只要掌握，就能如願加薪、升官： 　　（1）主管信任你，交付重要工作，就是加薪的前兆。　　（2）把公司當「補習班」，學愈多賺愈大。　　（3）會的事情愈多，老闆愈怕你，當然會加薪。　　（4）「用頭腦做事」，重要且急迫的事情先做。　　（5）別說「等一下」，加薪會等下輩子。　　（6）工作完成時，記得報告「我完成了」，讓主管安心。　　（7）從自己「最厲害」的強項，火力全開。　　（8）建立「公司以外的人脈」，才有跳槽的本錢。★　想要「薪水漲不停」，你得抓住【四個重點】：（一）拿「實力」換「錢」，加薪就是這麼回事！　　職場菜鳥擁有滿腔熱血與想法，最常問上司：「這件事我應該怎麼做？」「我可以這麼做嗎？」與其想「假如」，不如思考「我現在應該怎麼做？」提高「行動力」，在工作中最能快速培養實力。（二）「人脈」就是錢脈；「能力」就是財力，請現在開始累積。　　覺得自己能力不足，下班後再去進修有幫助？不必，只要「認真上班」自然能夠學會；利用下班後的時間，建立「公司以外的人脈」，能夠獲得更多意見與支持。（三）高業績員工、主管一定能加薪，努力成為這兩種人。　　擔心部屬超越自己？你應該這麼想，培育越多傑出的人才，對公司貢獻越多。凡事以公司的整體發展來衡量，就一定能加薪。（四）跳槽是「加薪的捷徑」，想清楚，就行動。　　你是為了「逃避」而跳槽嗎？惡性循環並不會終止！跳槽前先列出優缺點，清楚人生目標，一旦決定，請帶著「最有信心的能力」轉換職場。在別人的場子重新奮鬥，務必「發揮實力」，就能完美勝出。　　從現在開始，儲存「加薪籌碼」，只要擁有【專業能力】＋【行動力】＋【人脈】，人人都能「薪水翻3倍，成為搶手人才」！

作者簡介古川裕倫　Furukawa Hironori　　1954年生。早稻田大學商學院畢業。曾經在洛杉磯及紐約工作10年，1977年進入三井物產（股），任職23年間曾隸屬資源本部、情報產業本部、業務部投資總括室等部門。2000年被堀製作公司（Horipro Inc.）挖角後，歷任該公司董事執行幹事、經營企劃室室長兼子公司堀企業（股）（Hori Enterprises Corp.）社長、Link Station Co.,Ltd.代表董事副社長，現為多久案（股）代表及經營顧問。　　目前除了擔任日本停車場開發（股）的社外董事，也為了「將前輩及前人的經驗傳承給後人」的理念，四處舉辦演講及研習活動。同時為了商務人士的進修及交流需要，創辦「白金商業補習班」。　　著有：《成為別家公司想要拉攏的員工》（Firstpress, Inc.出版）、《「笨上司」的傾向及應付對策》（集英社）等。　　多久案－古川裕倫網站：www.taku-an.co.jp/譯者簡介李佳蓉　　輔仁大學日本語文學系畢業，現為兼職譯者。熱愛閱讀、戲劇、旅遊及大自然。期許自己能翻譯更多不同領域的作品，認識更廣大的世界。　　譯作有：《但願我20歲就知道這樣吃》、《真希望老師這樣教統計》、《世界，為什麼是現在這樣子？》（大是文化）、《別笑！地球就有這種人》（如何出版）、《畫出答案來》（春光出版）等書。

李紹唐（1111人力銀行執行長）陳玉芬 （藝珂人事顧問東北亞區執行長）

【前言】－沒實力，永遠換不了工作！第一章 你拿出「實力」，老闆掏出「錢」，加薪，就是這麼回事（1） 想要快速養成實力，「行動力」比「聰明」更重要（2） 任何工作都會帶來「快樂」，別把「沒興趣」掛嘴邊（3） 什麼都說「好、隨便、沒意見」的人，主管絕對不會重用你（4）「打招呼」是一門學問，「笑容」是人脈存褶的入場卷！（5）被罵就不高興？這也是工作的一部分（6）工作永遠做不完？「時間管理」決定你的表現（7）「沒效率」多半是因為，不知道哪件事「最重要」！（8）「生活習慣」決定你的「工作品質」！（9）向大老闆看齊，養成「每天反省」的習慣！（10）越大的困難，越能讓自己的「實力」增加（11）工作不是買樂透，不能靠運氣（結論）想存「加薪籌碼」，先學會11件事第二章 工作習慣，決定你的薪水！（12）主管信任你，是加薪的前兆（13）模仿你尊敬的人，複製他的優點（14）「交待順序」不是工作順序，重要且急迫的事先做（15）「我建議……」，暗示老闆「我想這樣做」（16）做事「等一下」，加薪就等下輩子（17）用「腦袋」做事，才會讓你變值錢（18）把公司當成「補習班」，學越多賺越大（19）滿足自己，卻讓公司賠錢的人，甭想加薪！（20）你會的事情越多，老闆越怕你，當然會加薪（21）跟批評你的人，說「謝謝」（22）30歲前，別讓自己過得太輕鬆（23）你扛得起責任，老闆就付得起高薪！（24）「加薪」的人，不是老闆，是你自己（25）像分期付款一樣，落實每天應該做到的「小事」（結論）想在公司出頭，14個你該牢記的撇步Chapter3 高業績員工、主管一定能加薪，你是這兩種人嗎？（26）從自己「最厲害」的本事上，集中火力，累積實力（27）你幫公司達成「工作目標」，就是幫自己達到「加薪目標」（28）把部屬當自己人，他才願意賣命（29）「聯絡疏失」不是小事，錯一次，可能離加薪更遙遠（30）「失敗」是你的，「功勞」是部屬的（31）適時採用部屬意見，激發工作熱情（32）領導人是孤獨的，所以才需要「商量的對象」（33）要成長，就必須「超越主管」（結論）學當好主管，從這8件事開始Chapter4 「人脈」就是錢脈；「能力」就是財力，你存夠了嗎？（34）能力不夠，下班進修有幫助？不必，「認真上班」自然能學會（35）下班後猛上網、吃喝玩樂，不看書的人，程度永遠落後（36）知識藏在書裡，「挑書」也是一門學問（37）「商業類」和「自我啟發」的書籍，對工作邏輯大有幫助（38）不是翻完就好，邊看邊「做記號」，找出重點（39）把「想法」寫在旁邊，表示「你在思考了」！（40）多聽「很厲害」的人演講，把內容變成自己的思想（41）建立「公司以外的人脈」，很重要（結論）培養「實力」及「人脈」，從這8件事開始Chapter5 跳槽是「加薪的捷徑」，你準備好了嗎？（42）抱怨連連，「離職」只是一種逃避（43）「換工作最好在35歲之前」，真的嗎？（44）跳槽是在「客場」奮鬥，孤單是必然的（45）換工作之前，先列出「優缺點」，避免意氣用事（46）「跳槽」不是剛出社會，沒人會主動教你，得拿出本事（47）「我不想做這行了……」，小心！這樣「跳槽」最容易失敗（48）離職的態度，決定一個人的氣度（49）舊同事就是你的人脈，要保持聯絡（50）換了工作更要「莫忘初衷」，常常想起最初做這行的熱情（51）才跳槽又想離職，該怎麼辦？◎跳槽前，該想清楚的10件事【後記】－有實力，就不怕被淘汰