本書共分四篇２０章。第一篇「緒論」﹝第１至３章﹞，分別介紹：組織行為學的概述、研究方法、人性研究與假設。第二篇「個人行為」﹝第４至９章﹞，分別為：個人間差異、激勵概述、需要與動機的分類、工作激勵理論、公平理論、激勵問題的綜合研究、激勵理論的應用。第三篇「群體行為」﹝第１０至１５章﹞，分別介紹：群體行為的一般問題、靜態研究與動態研究、群體決策、群體中的人際關係、領導行為、權利與衝突。第四篇「組織行為」﹝第１６至２０章﹞，分別為：組織概念與組織理論、組織設計、組織發展與變革概述及措施、組織文化。　本書是具有不同學術背景的幾個人的集體創作成果，在編寫過程中，編者間取長補短，相得益彰，使本書的內容更加完備翔實。