由於疫情和地緣政治等因素，全球供應鏈重組以及吸引台商投資的政策變化，導致台商產線遷移和國人跨國移動的趨勢發生變化。赴海外工作的人數和青年留學簽證的數量大幅減少，這引起了一些學者對海外回國是否成為輸入型失業現象的關注。本研究的主要目的是了解海外回國者的人力資源、回國就業態度和職涯規劃特性。我們針對已經回國或近2年內準備回國的人進行調查，本研究報告將提供給政府相關單位於人力資源規劃的參考資訊，另一方面由於產業對於國際性人才有高度需求，鼓勵企業提高勞動條件以延攬海外人才回國，本研究也了解從事於不同產業的海外國人海外工作經驗與就業路徑，有助於對有意赴海外工作或準備回國的國人在職涯規劃之參考指引。

吳慧娜：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
劉光哲：財團法人台灣經濟研究員副研究員
夏侯欣鵬：輔仁大學教授

摘 要 I
Abstract II
目次 IV
圖目次 VI
表目次 VII
第一章 計畫概述 1
第一節 研究緣起與目的 1
第二節 研究內容與方法 11
第三節 研究流程與架構 13
第二章 國人跨國移動因素與就業市場資訊觀測 15
第一節 影響國人跨國移動國際情勢統計數據 15
第二節 文獻探討與受訪者案例對照 20
第三章 海外回國者人口特性與就業態度問卷調查 31
第一節 問卷設計與抽樣 31
第二節 各海外族群特性分析 38
第三節 海外勞動力回台動機及其職涯發展歷練 91
第四節 海外勞動力回台就業態度與就業概況 110
第五節 海外勞動力工作歷練對其返台就業之影響 125
第六節 其他海外族群返台就業概況 137
第四章 海外國人深度訪談 154
第一節 訪談規劃、對象及訪談大綱 154
第二節 海外國人返台就業競爭分析雛型 160
第三節 各類海外族群質性歸納 164
第五章 海外回國人力資源特性綜合評估 181
第一節 海外回國人力資源特性 181
第二節 海外工作就業市場評估與回國後的就業動向 187
第六章 結論與建議 191
第一節 結論 191
第二節 建議 195
第三節 研究限制 196
後記 197
參考文獻 198
附件一、3月6日修訂問卷量表 203
附件二、海外國人網路社群問卷發放表（續後） 210
附件二、海外國人網路社群問卷發放表（續前） 211
附件二、海外國人網路社群問卷發放表（續前） 212
附件三、海外人力資源調查敘述統計與交叉分析表 213
附件四、研究報告簡報 簡-1