綜合分析，無論宣導資料之接收率或相關課程之參加率，經健康信念模式分析的結果以自覺行動障礙及行動線索兩個構面的影響為主要，在自覺行動障礙構面中以「我不知道如何從事正確職災危害預防行為」、「從事職災危害預防行為會妨礙我的工作」、「我會因為沒時間而無法從事職災危害預防行為」等3個題項呈現顯著影響力，因此加強職災預防相關之教育訓練非常重要，但如何安排適當時間及簡化預防措施，使原住民族勞工不會覺得妨礙工作或因沒時間而無法從事預防行為，需要進一步的思考。而行動線索構面中的5個題項均呈顯著影響力，包括：「我會因遭受過工作傷害而注重職災危害預防措施」、「我會透過報章雜誌來查詢或瞭解職災危害預防訊息」、「我會透過網路、電視媒體來查詢或瞭解職災危害預防訊息」、「若親朋好友遭受過職災危害，會促使我平時做好預防措施」、「我會透過教育訓練課程來瞭解職災危害預防訊息」等，由此可見，雖然會因為自身或親友的工作傷害而注重預防措施，但只要透過各種媒體或親朋好友傳送訊息，原住民族勞工還是非常樂意參與教育訓練課程。

目次 v
圖目次 vii
表目次 viii
第一章 計畫概述 1
第一節 前言 1
第二節 目的 10
第三節 工作項目 11
第二章 文獻探討 13
第一節 原住民族勞工健康管理及職災危害預防系統性盤點 13
第二節 我國及國外原住民族勞工健康管理及職災之比較 27
第三節 健康信念模式(Health Belief Model, HBM)介紹及實例之探討 39
第四節 本所歷年有關原住民族相關研究之系統性整理 45
第三章 研究方法 58
第一節 研究架構 58
第二節 研究對象及樣本資料來源 59
第三節 研究工具與研究方法 59
第四節 資料整理分析及手冊製作 60
第四章 研究結果與討論 61
第一節 國內外文獻盤點 61
第二節 辦理專家會議2場次 61
第三節 原住民族勞工常見職災危害預防多媒體品製作 63
第四節 原住民族勞工健康促進暨管理之職災危害預防教育訓練推廣活動 81
第五節 以「健康信念模式」作為結構式問卷調查之架構模型，瞭解原住民族勞工接受職災危害預防健康管理之影響因子 86
第六節 行政程序相關工作項目 168
第五章 結論及建議 172
第一節 結論 172
第二節 建議 174
後記 176
參考文獻 177
附錄一 原住民族勞工職災危害參與意向訪談內容逐字稿與編碼 187
附錄二 專家效度問卷 196
附錄三 問卷內容各題項之CVI值及專家之建議表 207
附錄四 原住民勞工職災預防及健康管理行為意向問卷修訂版 213
附錄五 第一次專家會議會議記錄及簽到表 221
附錄六 第二次專家會議會議記錄及簽到表 224
附錄七 原住民族勞工常見職災危害預防動畫短片 228
附錄八 以部落族人為主角之職災危害預防影片 229
附錄九 原住民族部落族人職災預防宣導平面海報設計 230
附錄十 原住民族部落族人職災預防宣導摺頁設計 231
附錄十一 原住民族勞工健康促進暨管理之職災危害預防教育訓練活動方案 233
附錄十二 原住民族勞工健康促進暨管理之職災危害預防教育訓練活動佐證資料(線上種子人員教育訓練) 236
附錄十三 原住民族勞工健康促進暨管理之職災危害預防教育訓練活動佐證資料 239
附錄十四 原住民族勞工職災預防及健康管理行為意向問卷最終版 280
附錄十五 原住民族勞工職災危害預防手冊 288