內容簡介
在知識經濟的年代,學習是組織進化的重要動能,人力資源發展(HRD)藉計畫性地協助組織內成員學習,以期提升組織競爭力。本書作者為國內該領域之研究先驅,將HRD的理論精神與實務作為於本書完整呈現。 在理論上,從HRD的歷史演變著手,了解學習的本質;繼而介紹重要且實用的學習理論、闡述組織學習與知識管理帶來的質變,以聯結人力資本與競爭優勢的關係;最後,融入知識經濟、數位學習等趨勢性議題,以期抓緊HRD的未來動向。 在實務上,除於內文中力求理論與實務的辨正,整合know what、know how與know why的觀念,行文中穿插生活事例、富含寓意的實景照片,並特闢「HRD知識庫」專欄,精選新近與HRD相關的實務議題,如:山寨文化、有品運動、漫畫與學習等,以擴大讀者的思考層面。
作者介紹
作者簡介簡建忠學歷:.美國賓州州立大學工業教育博士(1991).主修人力資源發展與管理現職:.中正大學勞工關係學系暨勞工研究所副教授經歷:.國內人力資源發展(HRD)研究的先驅之一.中正大學總務長、勞工研究所所長、勞工關係學系系主任.高普考人力資源管理典試委員.台灣省勞資關係協會總幹事.美國訓練與發展協會(ASTD)賓州地區會員研究領域:.人力資源發展、人力資源管理、績效評析、訓練評鑑、情緒勞務、勞動派遣
目次
第一篇 學習—死生之大事.人力資源發展導論第二篇 學習與競爭優勢.企業競爭力、競爭優勢與HRD.人力資本、核心知能、績效與HRD.組織學習與學習型組織.知識管理第三篇 融合理論與實務.HRD之核心理論.HRD偵探─績效與訓練需求分析.HRD建築師─訓練課程設計與發展.訓練課程之實施與訓練法.檢視訓練效益─訓練評鑑.HRD實務管理第四篇 HRD水晶球.HRD趨勢I—質變與量變.趨勢II—從HRD到學習型組織?