在數位科技發展趨勢下，企業往往希冀透過數位轉型帶動產業升級，然在數位經濟時代下職能將有所轉變，企業人力資源發展策略則成為企業轉型的重要關鍵，中小企業要如何搭上數位經濟熱潮，藉由數位轉型來因應新時代人力發展需求，並創造產業發展前景，實為一重要課題。 本研究透過國內外文獻資料蒐集、次級資料分析、問卷調查、專家座談會以及數位轉型中小企業之深度訪談，聚焦在透過企業之數位技能相關培訓（無論實體培訓或數位學習）現況，以及建構產學合作學用合一的前提下，研析中小企業數位轉型過程中，所需人才的相關培育措施與政府可協助之事項。

摘 要 i Abstract ii 目次 ii 圖目次 vi 表目次 vii 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與目的 1 第二章 文獻探討 5 第一節 人力資本發展趨勢及其影響因素 5 第二節 數位科技發展對人力資本之影響 7 第三節 我國及他國因應數位科技發展之人力培育經驗與作法 13 第四節 我國協助企業辦訓之作法 20 第五節 標竿國家企業辦訓之經驗與作法 25 第六節 企業辦訓內容之國際比較分析 40 第三章 研究方法 45 第一節 研究方法 45 第二節 研究架構 47 第四章 研究結果與分析 48 第一節 我國中小企業數位轉型進程 48 第二節 我國中小企業數位轉型困境與所需措施 57 第三節 我國數位經濟時代人才選訓現況分析 65 第四節 產學實習現況 88 第五節 小結 93 第五章 研究結論與建議 96 第一節 研究結論 96 第二節 研究建議 98 後記 100 參考文獻 101 附錄一、私立前段大學畢業生流向分布 109 附錄二、研究問卷 113 附錄三、專家焦點座談會紀錄 123 附錄四、訪談題綱 150 附錄五、訪談紀錄要點 152 附錄六、座談業者基本資料 176 附錄七、訪談業者基本資料 177 附錄八、問卷調查之樣本結構分析 178