◎循序漸進的編排方式，有系統的了解勞資關係。　　◎結合理論與實務，更能掌握勞資關係的內涵和精髓。　　◎附錄「自我演練」，迅速抓取各類考試之重點。

作者簡介吳全成 【現職】　　義守大學企業管理學系教授【學歷】　　英國西蘇格蘭大學管理博士【專長領域】　　勞資關係、人力資源管理、溝通與談判【資歷】　　英國曼徹斯特大學(University of Manchester,UK) 訪問教授(Visiting Professor)　　澳洲南澳大學（University of South Australia, Australia）訪問研究員（Visiting Researcher）　　荷蘭人力資源發展與崗位創造技能（Consultant of Skills in Human Resource Development and Job Creation）顧問【著作】　　2010年　　「勞工行政與勞工立法」　　台北：一品文化出版社 　　2009年　　「管理學」　　台北：滄海書局　　2008年　　「我國勞資爭議案件委託民間團體協調之實證研究」　　行政院勞工委員會　　2005年　　「勞資關係」　　台北：華立圖書出版公司　　1992年　　「我國不當勞動行為與不當爭議行為之規範：理論與實務」　　高雄：中華勞資基金會馬翠華【現職】　　高雄市立空中大學兼任法學講師【學歷】　　國立中正大學法學研究所碩士【專長領域】　　民法、勞動法、性別平等、家庭暴力防治法、人事行政、戶籍法規【資歷】　　警察特考丙等戶政人員及格　　經濟部特考乙等人事管理及格　　全國高等考試人事行政及格　　私立大仁技術學院　　屏東商業技術學院兼任法學講師【著作】　　2010年　　「戶籍法規大意」　　台南：志光教育文化出版社　　2010年　　「勞工行政與勞工法規大意」　　台南：志光教育文化出版社　　2010年　　實戰模擬「勞工行政與勞工立法概要」　　台北：學儒　　2009年　　「勞工行政與勞工立法」　　台北：新保成出版事業有限公司 　　2009年　　「勞工行政與勞工法規大意」　　台北：新保成出版事業有限公司 　　2008年　　「國民年金、勞基、勞保、勞退」　　台北：新保成出版事業有限公司　　2004、2005年　　「勞退、勞基、勞保」　　台北：新保成出版事業有限公司

第ㄧ章　導論　　第ㄧ節　勞資關係　　第二節　勞工與雇主　　第三節　勞動三權與勞動三法第二章　理論與實踐　　第ㄧ節　工會的理論　　第二節　勞資關係理論第三章　歷史與發展　　第ㄧ節　主要國家的勞資關係歷史　　第二節　主要國家勞資關係發展第四章　工會組織　　第ㄧ節　基層工會與聯合工會　　第二節　全國性工會第五章　雇主與管理者　　第ㄧ節　雇主組織　　第二節　管理者角色　　第三節　勞資關係管理第六章　勞動環境　　第一節　勞動市場　　第二節　管理者角色　　第三節　我國的勞動市場與勞動力第七章　主要國家勞資關係的法律環境　　第一節　美國的勞資關係法　　第二節　澳洲的勞資關係法第八章　我國勞資關係的法律環境　　第一節　勞動法體系　　第二節　工會法　　第三節　團體協約法　　第四節　勞資爭議處理法第九章　團體協約之締結　　第一節　團體協商的本質　　第二節　團體協商議題第十章　勞資爭議與爭議行為　　第ㄧ節　勞資爭議　　第二節　勞工的爭議行為　　第三節　雇主的爭議行為第十一章　勞資爭議之處理　　第ㄧ節　申訴與衝突　　第二節　爭議處理之程序第十二章　我國勞資關系之再造　　第ㄧ節　我國的勞資關係發展　　第二節　我國勞資關係的未來挑戰　　第三節　產業民主附錄ㄧ　個案討論附錄二　自我演練