本書力求濃縮精簡大厚本的進口「人力資源管理」教科書，在涵蓋人力資源管理領域重要議題的同時，引進更多心理學的視角，從理解人、對待人、發揮人的潛能的角度，來思考與論述人力資源管理之意涵，並導入台灣企業的實境狀況，聚焦在組織中個人的、團體的、機構的人力資源管理設計與運作，期將理論與實務密切結合。本書以「精實無負擔，淺顯易上手」為目標，用深入淺出的語言，整理出嚴謹學術研究的結果，並將之運用於人力資源管理的各項實務，全書穿插各項知識與實務專欄，提供知識的延伸及實務的範例，增加學習的寬度；每章後精心設計的「課堂活動」，以特定議題為焦點引發學生的探索與思辨，增加學習的深度。這本輕薄易懂但內涵周詳的教科書，適用一般大學，也適用技職體系的學校，附錄所提供的「延伸閱讀」更適合意圖升學深造的大學生，或已在學的研究生。當然，有志向學的社會人士及人力資源管理實務工作者，也可以此書當作入門書籍，來一探「人在職場」的行為樣貌和心理奧秘。

陸洛(Lu Luo)獲英國牛津大學實驗心理學系心理學博士學位，曾任牛津大學博士後研究員、高雄醫學大學行為科學研究所專任副教授、國立高雄大學通識教育中心兼任副教授、國立海洋技術學院學生輔導中心兼任輔導老師、輔仁大學心理學系專任副教授、專任教授、國立台灣大學心理學系兼任副教授、兼任教授、國立中央大學人力資源管理研究所專任教授、特聘教授、副教務長，以及台灣心理學會理事。現職為國立台灣大學工商管理學系/商學研究所特聘教授。研究興趣主要圍繞著壓力、主觀幸福感、文化、自我、職場健康及組織行為相關的議題展開。已發表中英文期刊論文100餘篇，國內外學術研討會論文100餘篇。曾獲國科會傑出研究獎，中央大學「特聘教授」獎，台灣大學「特聘教授」獎。曾任《台灣公共衛生雜誌》副主編，及國內外期刊如《本土心理學研究》、《人力資源管理學報》、Asian Journal of Social Psychology (SSCI)及International Journal of Stress Management及Journal of Happiness Studies (SSCI) 的編輯委員。策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》共13冊(國立編譯館主譯，巨流圖書公司印行)，《心理學：日常生活中的應用》(洪葉/Thomson出版)，《人格理論》(Thomson出版)，《社會心理學》(Thomson出版)，《中國人的自我：心理學分析》(台灣大學出版中心出版)，《組織行為》(滄海出版)，及《人力資源管理》(滄海出版)。

第一篇　導　論第一章 人力資源管理概論第二篇　人力資源管理之主要功能第二章 工作分析與工作設計第三章 心理測驗及應用第四章 招募與甄選第五章 訓練與發展第六章 職業生涯規劃與發展第七章 績效管理第三篇　人力資源管理之輔助功能第八章 薪酬管理第九章 獎勵計畫與福利設計第十章 職場健康與員工輔助方案第四篇　人力資源管理之新趨勢第十一章 國際人力資源管理第十二章 人力資源管理之當代議題附錄一 延伸閱讀附錄二 歷年研究所入學考試考古題