【本書特色】
　　本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。
　　第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。
　　全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對法令規定或實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。


【作者簡介】
陳金泉

現職：
明理法律事務所主持律師

學歷：
國立政治大學法學碩士（1985年6月）

經歷：
律師（1983年11月～迄今）

著作：
《勞動法一百問》
《勞動訴訟裁判評釋》
《勞動事件法解析》（合著）
《勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望》（合著）
《集體勞動法》（合著）

【目錄】
第一章　勞動訴訟總論　1
　第一節　當事人　1
　第二節　管轄　12
　第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　39
　第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　44
　第五節　勞動事件範圍之限縮解釋　65
　第六節　訴訟救助與法律扶助　68

第二章　違法解僱訴訟（上）　81
　第一節　當事人　81
　第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　86
　第三節　解僱與定暫時狀態假處分　96
　第四節　裁決決定與法院核定問題　160
　第五節　起訴聲明　174

第三章　違法解僱訴訟（中）　223
　第六節　舉證責任　223
　第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　227

第四章　違法解僱訴訟（下）　279
　第八節　訴訟繫屬中通知復職　279
　第九節　訴訟繫屬中二次解僱　288
　第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　306

第五章　違法調動訴訟　325
　第一節　調動之定義　325
　第二節　調動之原因種類　329
　第三節　違法調動之法律效果　336
　第四節　違法調動之訴訟類型　338

第六章　給付資遣費訴訟　349
　第一節　資遣費請求權基礎　349
　第二節　資遣費請求權消滅時效期間　352
　第三節　平均工資　355
　第四節　資遣費基數之計算　363
　第五節　工作年資　365
　第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　370

第七章　給付退休金訴訟　377
　第一節　前十五年退休年資起算點爭議　377
　第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　384
　第三節　自請退休與勞工死亡爭議　387
　第四節　保留舊制年資之權益　391
　第五節　因屆齡而由雇主強制退休　393
　第六節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　395
　第七節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　397
　第八節　勞工退休準備金之強制執行　400

第八章　職業災害補償訴訟　405
　第一節　總說　405
　第二節　職業災害補償與抵充　417
　第三節　災保法的抵充與返還　442
　第四節　職業災害補償與承攬　450
　第五節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　463
　第六節　職業災害補償與和解　467
　第七節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　470
　第八節　職業災害補償與過失相抵　478

第九章　最低服務年限約款訴訟　483
　第一節　概說　483
　第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　484
　第三節　訓練費用償還之性質　494
　第四節　保證責任之性質—人事保證或一般保證　502
　第五節　勞工違約提前離職之效力　509
　第六節　雇主歇業或停業之影響　512
　第七節　公費醫學生保管證書訴訟　515

第十章　離職後競業禁止訴訟　521
　第一節　競業禁止訴訟類型　521
　第二節　裁判費與訴訟標的價額　525
　第三節　定暫時狀態處分　527
　第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　531
　第五節　救濟方式之競合　533
　第六節　過苛條款之規整　535
　第七節　代償措施　541
　第八節　雇主單方拋棄競業禁止權利之效力　547
　第九節　競業禁止約定與人事保證　551
　第十節　競業禁止約款無效下的法律效果　553

第十一章　服務證明書訴訟　565
　第一節　服務證明書與離職證明書　565
　第二節　離職證明書請求權時效　566
　第三節　離職證明書記載內容　567
　第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　576
　第五節　其他類似之限制　579
　第六節　請求離職證明書訴訟之性質　581