本書內容除了學術上的探討外，更重要的也希望能給一般勞工、雇主、企業人資及學子有學習參考的價值。大致上依循勞動基準法條文順序，整理重點共分40講，內容不只是闡明法規定的運用與解釋，也分析釐清每一條法律規定的背景與緣由，希望讀者學習完畢後，在碰到各種勞資爭議問題時，能夠舉一反三思考出最正確的解決方式。

邱駿彥

日本國立神戶大學法學博士
現任文化大學法學院專任教授

現任勞動部法規委員會委員
現任台北市政府訴願委員會委員
現任勞動部及台北市、新北市、桃園市、高雄市勞資爭議主任仲裁委員
曾任輔仁大學法律系教授兼人事室主任
曾任中正大學、中山大學、彰化師範大學兼任教授
曾任日本神戶大學國際協力研究科客座教授
曾任考選部司法考試命題委員、閱卷委員
曾任法官學院講座教授

自序／i

第一章　總則／1
第一講 勞動法總論中之勞動基準法性質　3
第二講 勞基法之用詞定義（第2條）　15
第三講 勞基法中之勞動憲章規定　43
第四講 勞基法之適用行業　52

第二章　勞動契約／57
第五講 勞動契約訂定階段之法律問題　59
第六講 勞動契約之種類　68
第七講 工作年資合併計算　74
第八講 勞動契約重要要素變更之法律問題　79
第九講 競業禁止　91
第十講 調職之法律規範與實務（第10條之1）　114
第十一講 雇主得預告終止勞動契約（資遣）之事由認定　123
第十二講 不經預告終止契約（懲戒解僱、三大過免職）　136
第十三講 解僱禁止、勞工不經預告終止契約、預告期間　153
第十四講 約定服務年限之法律規範與實務　169
第十五講 資遣費要給多少（第17條、第18條）　185
第十六講 發給服務證明書之義務　194
第十七講 企業改組、轉讓、企業併購（勞基法第20條）　197

第三章　工資／229
第十八講 工資給付五大原則（第21條、第22條、第23條）　231
第十九講 未給付工資之法律責任（第27條）　243
第二十講 加班費之計算（第24條）　255
第二十一講 性別歧視禁止（第25條）　273
第二十二講 勞基法中之工資保付機制
（工資優先受償權及工資墊償基金）第28條　287
第二十三講 獎金與紅利之給付義務（第29條）　294

第四章　工作時間、休息、休假／303
第二十四講 工作時間認定與週40小時工時制（第30條）　305
第二十五講 工時彈性運用
（變形工時制、彈性上下班、第84條之1）　316
第二十六講 加班之規範　340
第二十七講 休息與休假　357
第二十八講 特別休假制度　364
第二十九講 勞資會議實施辦法　386
第三十講 勞工請假規定　404

第五章　童工、女工／415
第三十一講 童工與女性勞工之保護　417

第六章　退休／433
第三十二講 自請退休與強制退休　435
第三十三講 退休金規範　445

第七章　職業災害補償／469
第三十四講 職業災害補償制度　471
第三十五講 勞基法中之雇主職災補償責任　487
第三十六講 通勤職災之保護　497

第八章　技術生／511
第三十七講 技術生、工讀生、部分工時勞工之保護　513

第九章　工作規則／525
第三十八講 工作規則制定義務　527
第三十九講 工作規則不利益變更之效力　543
第四十講 勞動基準法適用上之民法概念　548