拒當職場弱者！老派貓有辦法！給職場老鳥、勞資對抗者，必知的勞動法絕招。讓你遇到勞資糾紛不用驚！你我無法分離的勞動關係，你我息息相關的勞動權益。你有自覺正處於被壓榨的職場人生嗎？老闆不合理的要求，難道只能全部承受嗎？勞資調解、勞資仲裁、組織工會、法律扶助，我該怎麼主張自己的勞動權益？拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！本書收錄近期關注的公司「大量解雇」、勞工「組織工會」、「法律扶助」等相關法規以及重要觀念，讓你用合法合理的方式，捍衛自己勞動權益。被壓榨了！然後咧？「遇到豬哥主管怎麼辦？」「幫公司研發產品我可以帶走嗎？」「勞動申訴與檢查要注意什麼細節？」「公司壓榨我，想罷工怎麼罷？」「組工會有那麼容易嗎？」老派貓說：雇主有義務防治性騷擾行為之發生，如果知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。針對職場上性騷擾，如雇主處置違法，可以提出行政申訴使雇主受裁罰。如因此受損害，針對性騷擾行為人和雇主都可以提出民事訴訟求償；針對性騷擾行為人也可以提出刑事告訴。老派貓說：專利權與著作權之權利歸屬是以「職務上」與「非職務上」進行劃分，並非絕對歸屬雇主享有。勞工除應仔細確認與雇主間就智慧財產權利歸屬之約定外，也應參考相關法規以維護自身權利。老派貓說：勞工發現事業單位違反《勞動基準法》及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。主管機關或檢查機構於接獲前述申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工，且應對申訴人身分資料保密，不得洩漏足以識別其身分之資訊。如雇主對於提出申訴勞工報復而為不利對待，屬違法無效。老派貓說：勞工為改善勞動條件，受憲法保障得組織工會，並以團體協約協商爭取較佳勞動條件，如果希望維持或變更勞動條件，在調解不成立情況下且經工會全體會員直接無記名投票過半數同意通過後可以採取合法罷工。雇主不得對參與罷工之勞工為不利之處分，參與合法罷工之勞工也享有一定程度的民事與刑事免責權。老派貓說：勞工可以組織、加入工會之「團結權」，與資方進行團體協商，簽訂團體協約之「協商權」；以及勞工為達成主張，採取罷工或其他阻礙事業正常運作及與之對抗行為「爭議權」。加入「工會」即是行使集體勞動三權之重要途徑。

蔡晴羽學歷：國立台灣大學法律學系學士、碩士經歷：永信法律事務所初級合夥律師圓矩法律事務所主持律師勞動視野工人法律義務諮詢研究員中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家、課程講師訴訟經歷：RCA職業災害毒物侵權集體訴訟勞工律師團義務律師勞動部主管勞資爭議仲裁案新海瓦斯工會代理人臺鐵依法休假不當勞動行為裁決案產業工會代理人極憲焦點駐站作家（www.focusconlaw.com/）插圖者mer‧mer一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人mer‧mer的粉絲頁：www.facebook.com/ilovemermer

聯名推薦張鑫隆教授林佳和教授周兆昱教授錢建榮法官邱顯智律師吳俊達律師周宇修律師財團法人法律扶助基金會周漢威執行長新海工會林子文顧問臺灣鐵路產業工會南投縣教育產業工會工作傷害受害人協會台灣勞工陣線協會鄭雅菱顧問（桃園市空服員職業工會與台鐵產業工會顧問）空服員與台鐵抗爭顯示工會勞權重要性，本書讓你為自己權益發聲。王傑理事長（臺灣鐵路產業工會）作為勞權律師，晴羽捍衛勞工權益不遺餘力，一家之作，值得一讀再讀。

序我想我會永遠記得我律師執業生涯，第一件為勞工打的官司，在我心中留下的分量。第一次熬夜看卷、寫狀，第一次上法庭辯論與聆聽宣判，也第一次為了案件流下了不甘的淚水。每個勞工案件，其實都不簡單。總在艱難中為尊嚴奮鬥，為生存頑固。因此，這二本書寫作的初衷，是希望寫給勞工與工會的簡單勞動法。以跳脫純學理探討，提供務實的知識入門。以利勞方了解自身的處境，第一時間蒐證和準備，進一步爭取權益。讓勞動法生活化、實用化，真正的為勞工與工會所用。此二本書取材範圍，不限勞動基準法，也涵蓋性別工作平等法、就業服務法、職業災害勞工保護法、勞權相關經濟法。更重要是集體勞動三法：工會法、團體協約法、勞資爭議處理法的重點，以及如何善用法律扶助等資源進行救濟。使讀者除了掌握個別勞工權益外，也能夠理解團結和勞資爭議的具體方向。寫作上，透過案例故事，讓讀者身入其境。以【老派貓變法術】從基本的「法律原則」，到具體的「救濟方法」，提供「附錄書狀範例」，讓讀者在了解自身處境和權益後，有實作之可能性。部分章節有【然後咧？還有什麼話逆？】就相關議題提供進一步的思考和未來可關注修法動向。最後【老派貓碎碎念】為該章關鍵概念與【老派貓生法水】讓讀者可以參照相關法令與實務函釋、判決。自己身為律師，深知勞動法的多變與複雜。雖然如此，我經常認為，捍衛勞權的關鍵，經常不在律師，而是仰賴勞方的堅持與努力。勞工第一時間對自身權益的敏感度，掌握證據並願主動出擊，才是致勝的最終關鍵。勞資不對等靠的是「團結」，並以「法律實力」為後盾。在讀者不想讓步的時候，在想嘆息的時候，如果能因為這二本書的存在，感到不孤單，多一絲不放棄的力量，對我而言，就已心滿意足。

PART1. 老鳥攻守準則──職場自保全攻略－職災！老闆別想拍拍屁股走人─談「職業災害保障」之問題主管亂伸鹹豬手，誰來幫幫我？─談「職場性騷擾」之問題公司監看我的電腦，合法嗎？─談「職場上隱私保護」之問題研發成功全靠我，專利權能帶走？─談「職場上智慧財產權歸屬」之問題懷孕=不適任？要我離職，合法嗎？─談「職場上性別歧視」之問題職業婦女的酸甜苦辣─談「促進工作平等措施」之問題「你就做到今天吧！」─談「解雇」之問題不想幹了啦，我要開除老闆─談「離職」之問題老闆把大家一起炒了！怎麼辦？─談「大量解僱」之問題公報私仇，我好愁─談「離職證明書」之問題離職員工等於明日的敵人？ ─談「離職後競業禁止」之問題勞退新制看攏謀？！─談「退休金」之問題 PART2. 團結力量大──勞資對抗與救濟全攻略－「老闆，我要申訴你！」─談「勞動申訴與檢查」之問題勞資爭議申請調解，有用嗎？─談「勞資爭議調解」之問題我們的權益，一起來爭取─談「勞工團結權」之問題請問團體協約是什麼？─談「團體協約」之問題我可以請會務公假嗎？─談「工會便利措施」之問題勞動條件有夠差，罷工怎麼罷？─談「合法爭議權與罷工」之問題法院動作慢，勞資仲裁行不行？─談「勞資爭議仲裁」之問題工會幹部遭受不利對待，該怎麼辦？─談「不當勞動行為」之問題勞動訴訟壓力大，誰能幫幫我？─談「勞資爭議處理與訴訟扶助」之問題