每個人都是獨一無二的，他人的成功模式不一定適合自己！　　市面上出版了數量龐大的商業書籍，告訴讀者「這樣做、那樣做」，而那些領域中出類拔萃的人才也給出了各式各樣的學習指南。但是實際上，擁有顯著工作績效的人真的「這樣做、那樣做」嗎？ 　　只要這麼做就會順利。　　只要這麼做就會成功。　　只要這麼做就能加強工作技能。　　曾幾何時，我們的生活被各種非「做」不可的行動淹沒，因此慌慌張張、猶豫不決、常常處在焦慮憤怒的情緒中！我們都忘了可以「不做」！　　想讓工作更上手，不是讀一大堆成功者的書依樣行動，而是應該好好思考，找出「最適合自己」的方式。至於那些不適合的事情，當然就「不做！」　　如果你總是被時間追著跑、容易受他人意見左右、會立刻感覺焦躁的話，請試著透過本書，檢視一直以來的「行動」，學著「不要做」，成為一個真正「有能力的人」。

夏川賀央　　1968年出生於東京。早稻田大學第一文學部畢業。在幾間大型出版社內任職之後自行獨立。經營公司的同時，以作家身份執筆撰寫多本商業書籍。且相當活躍地培育著人才，在各領域內發現具有才華的人，並透過網路以「非組織計畫」方式在多處商場上獲得成功。主要著作有《為何優秀工作者不加班？》（Softbank Creative）、《成功者只會模仿成功者》（講談社）、《成功的「人脈」要公私混合》（Nana Corporate Communication）、《優秀公司的妙想法》（United Books）等。

前言第1章有能力的人不「急」……時間管理沒讓重要的時間消失嗎？時間管理真的讓工作變輕鬆了嗎？效率化讓「常駐工作」增加了總是忙忙碌碌的人真是可勝任工作的人嗎？「效率化」真正的意思是？有能力的人閒暇時間較多不可吝惜「累積經驗的時間」對「可能發生變化的事情」接受度如何多花「一丁點心思」，產生壓倒性效果第2章有能力的人不「收集」……過度收集資訊，不會遺忘了發掘的樂趣嗎？有能力的人，並不怎麼仰賴「資訊」？！備忘錄不是收集情報的工具「情報」有哪些類型呢？如何轉化為可用情報？情報是會自然聚集的東西收集情報的「目的」是正確的嗎？比閱讀書籍更重要的是「發現」不可過度熱衷收集知識第3章有能力的人不受「侷限」。……促使人們去行動不會碰上失敗嗎？有能力的人不會說「包在我身上！」果然有能力的人相當「謙虛」不攬下全部工作所以才會順利為何不能說「交給我」？能坦然放手的人不畏懼「變化」不被過去的自己、過去的做法壓制全權放手，接受所有的結果果斷地承認事情「或許有這個可能」第4章有能力的人不「生氣」……對雞毛蒜皮的事情煩躁，不會引發不良後果嗎？有能力的人常常邊思考邊生氣咆哮怒罵無法解決任何事從頭腦發現「不生氣」比較好的理由甘地為什麼不生氣？「不隱藏情緒」才能讓工作順利悲傷與喜悅也是行動的原動力請坦率地表達「喜悅」的心情「謝謝」，感謝讓工作與公司變得更好請重新思考為什麼會「生氣」不需生氣，公司也可以順利運作第5章有能力的人不「聽話」。……你能不照「某人的期望行動」，而是去做「自己想做的事情」嗎？有能力的人不太聽別人的意見！？「做出成績就是勝利者」的真相只有接受指導並不是「學習」我們為了什麼而工作？能幹的銷售員不聽顧客的意見？被「別人的想法」綁架，會失去原有的本質首先下定決心「去做」吧因為不聽別人的說詞才有7-ELEVEN誕生最重要的是要時常尋找「自己的答案」第6章有能力的人不「談論」……拼命追逐設定的目標，不就失去了工作的樂趣嗎？有能力的人不會只設定志向遠大的目標任天堂沒有「經營理念」？！成功的公司不一定會有「邁向成功的目標」因「言語表達」而失去的事物彈性包容可塑造成功「想法」不太能用語言表達即使無法順利完成目標，但只要能實現「想法」就好該重視的不是「談話」而是「想法」結語