我不想過不穩定的生活！我也不想成為職場的被淘汰人！更不想變成工作逃兵！所以我要改變我的工作命運，讓每個老闆都搶著要我！　　並不是把屁股一直黏在椅子上，就能做出成果。　　不要因為「認真工作」而感到自傲，能夠「切實工作」才值得自豪。　　也不要被工作「牽著走」，而是要「領導」績效！改變你的工作命運三階段：PART 1．工作法則：看透工作本質　　要擁有為公司賺進你三倍年薪業績的能力！　　把上司當作你的「頭號客戶」，去做上司「期望」與「滿意」的事！　　最愚蠢的員工，是因為害敗失敗而連試都不去試的人！　　潛藏的問題會搞砸工作，不要孤軍奮戰，要學會團隊合作……PART 2．行動法則：創新處世策略　　上司一定有著你看不見的秘方！　　無情的上司連罵都不會罵你，要感謝罵你的上司！　　個人品性先受到公司肯定，績效才會隨之成長！　　培養只有你會的「個人武器」吧……PART 3．渴望法則：鶴立雞群成為事情的主人　　上班時間不是你的私人時間，要懂得為公司節省成本！　　選擇最優秀的人當你的競爭對手，對工作時刻抱著熱情！　　世界上並沒有夢幻公司，請和批評公司的同事保持距離！　　忘掉過去所有的豐功偉業，隨時從「原點」出發，計畫未來……　　寫給徬徨的社會新鮮人，也寫給努力做事但交不出成果的所有上班族！　　附贈超實用「年度工作績效儀表板」，幫助你徹底脫胎換骨！

作者簡介柳朗道　　為了培育韓國商業人士成為達成最高績效的「高效率者（High Performer）」，柳朗道過去10餘年間活絡的展開研究、顧問及寫作活動。在延世大學專攻社會學，並在SK建設的人事部門累積了多年的實務經驗，之後以「績效管理」為題取得企管學博士學位，目前為止，已在600多個國內企業及政府機關、團體推廣過績效管理，是兼具理論與實務，並獲得認可的韓國最優秀的績效管理專家及思想家。　　他以上課內容紮實而聞名，並且以毫不留情的叱責及明快的說明而深受聽眾喜愛。他以豐富的實務經驗和學識，以及人本主義的哲學為基礎來提供諮詢，在滿足企業需求及個人實踐可能性方面，以能提出最理想的解決方案而廣獲好評。　　目前是The Performance公司的董事長，主要從事顧問活動，著有《高績效》、《高績效組長手冊》、《高績效領導》、《CEO之高績效經營策略》等。譯者簡介李修瑩　　中國文化大學韓文系畢業、韓國慶熙大學新聞研究所碩士，現服務於產業研究機構。譯有《那些愛的病毒呀》（2005，紅色文化）、《下午和內內》（2005，紅色文化） 、《流浪在巴塞隆納：幸福又孤寂的一年》（2009，天下遠見） 、《你是我的彩虹-寶寶貝貝愛的約定》（2011，大田）等書。

國內名人推薦1111人力銀行發言人張旭嵐：用對方法工作，結局大不同，你也可以成為被挖角搶聘的人才！Career職場情報誌總編輯臧聲遠　共同推薦來自韓國讀者的熱烈迴響：　　◎ 明快又實用的內容，讓人看了十分稱意，是可以一讀再讀的好書。託本書的福，我改掉了每天上班後的第一件事是先看email的習慣，而是先好好想想當天要達成的績效。──ddori0120　　◎ 本書提到要把上司當成客戶來看，好好掌握上司的需求，這點真是讓人深表同感。對於目前已經在工作中，或是正要踏入職場的社會新鮮人而言，是一本值得作為建立未來工作觀參考的好書。──karmar99　　◎ 本書雖然頗具份量，但是讀起來卻沒有任何負擔感，因為它直接了當的指出了我自己也感受到的缺點。──beenbabo　　◎ 我想把這本書推薦給所有想要過著積極的職場生活的人。而且如果和部屬們一起共享、落實本書的內容，應該是不錯的作法呢！──jim003　　◎ 如果你想要有系統的來做事，一定要看這本書。它就好像是為我而寫，讓我重拾對工作的自信與熱情。──14days

PART 1 工作法則：看透工作本質別用屁股做事，動腦筋做事．上司其實想吃比薩．再美味的食物也有保存期限．別借別人的眼鏡來戴．對準目標事情方成．成功要經歷2000次的失敗．授權不是領導者的問題，而是我的問題．隱藏的陰影會壞事．不是穿過山脈，而是越過小石頭．切好的蘋果，吃起來也好吃．不要孤軍奮戰，要團隊合作．天助自助者．出現時馬上說，否則永遠閉嘴．實力也有折舊之際PART 2 行動法則：創新處事策略上司有著我所不知的秘方．針對目標，別做白日夢．拍馬屁的時間不如用來窮究事情本質．成為I型人才．活用三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮原則．真心地把挨上司罵當成樂事．一旦開始就做到底．瞞著小組長，試著執行一個NO.1的計畫．和上司共用email密碼．不要自我膨脹．別發誓，用行動來實踐．個人受到認可，成果也會受肯定．別用拖人下水的戰術．擺脫平均支配PART 3 渴望法則：鶴立雞群成為事情的主人上班期間不是你的私人時間．樂透是毒藥，汗水是維他命．既然要做就好好做．選擇最優秀者當成競爭對手．丟開象牙塔裡所存在的幻想．對他而言有特別之處．公司不是心理諮商所．選擇一舉兩得之路．遠離說公司壞話的朋友．鬱陵島不是島？．絢爛的過去不保障未來．我是公司不可或缺的人．好好養鵝才會生金蛋．成長非如斜坡路，而是如階梯般而來卷尾語（epilogue）：21世紀企業之超級戰士，以「高績效」成長附錄一：我的績效儀表板附錄二：「我的績效表」製作方法