本研究以「護理工作壓力源量表」於我國醫學中心、區域醫院及地區醫院共回收947份有效問卷。發現當護病比增加時，護理工作壓力源也隨之增加。本研究亦發現雖護理人力增加，但未能確實減少實際每班護病比，且未能觀察出人力變化與自覺壓力感受之相關性。

摘 要 i Abstract ii 目錄 iv 圖目錄 vi 表目錄 viii 第一章 緒論 1 第一節 前言 1 第二節 目的 2 第二章 文獻探討 3 第一節 護理工作壓力源 3 第二節 護理工作壓力改善介入措施 6 第三章 研究方法 9 第一節 研究架構 9 第二節 研究場所及對象 10 第三節 研究工具 11 第四節 資料統計與分析 13 第四章 護理工作壓力源調查-研究結果 14 第一節 調查工作說明 14 第二節 個人狀況分布 15 第三節 護理工作壓力源 24 第四節 自覺壓力表現與離職傾向 35 第五節 護理人力改變介入之成果探討 56 第六章 討論 72 第一節 護理工作壓力概況 72 第二節 護理工作壓力源 72 第三節 護病比、護理工作壓力源與自覺壓力感受之相關性 74 第四節 護理人力介入之成效 75 第五節 研究限制 76 第七章 結論與建議 77 第一節 結論 77 第二節 建議 77 誌謝 79 參考文獻 80 附錄一 87