為了促進職場工作人員的健康，世界衛生組織(WHO)、國際勞工組織(ILO)與其他相關國際組織均提出職場健康方案。職場健康促進已被視為是一種機會可促進員工預防疾病、提升個人健康、降低職場工作成本及增加生產力。在台灣，2013年總統令公布「職業安全衛生法」，該法促使工作場所雇主必須提供職場健康促進計畫去改善員工健康。然而，台灣多數中小企業推動健康職場計畫因缺乏明確作法及資源的限制而面臨困境。因此，透過文獻收集與分析，以及專家座談會方式，瞭解國際間有關整合性健康職場管理的最新趨勢，藉以提出具體建議。

目錄 摘要 i Abstract iii 目錄 iii 圖目錄 vii 表目錄 viii 第一章 前言 1 第一節 研究緣起 1 第二節 研究目的 2 第三節 研究方法 2 第四節 研究流程 5 第二章 國際組織健康職場發展趨勢 6 第一節 世界衛生組織(WHO) 6 第二節 國際勞工組織(ILO) 18 第三章 各國健康職場管理發展趨勢 26 第一節 美國 26 第二節 加拿大 32 第三節 歐盟 35 第四節 英國 37 第五節 新加坡 39 第六節 臺灣 41 第四章 健康職場管理成效指標 49 第一節 健康職場管理成效指標之概念 49 第二節 各國健康職場管理之成效指標 50 第五章 中小企業健康職場管理 53 第一節 中小企業面臨的課題 53 第二節 中小企業健康職場管理模式 54 第六章 結果與討論 57 第一節 先導指標介入評估、策略與成效指標推估 57 第二節 不同規模之健康職場管理模式 58 第三節 健康職場管理相關政策介入 62 第七章 結論與建議 63 第一節 結論 63 第二節 建議 64 誌謝 66 參考文獻 67 附錄一專家座談會議 70