本研究聚焦於企業內調動，透過日本、德國和新加坡的比較法的研究，針對調動之定義、種類、依據，以及合法調動的判斷標準及相關規範進行研究，且進一步透過8人次深度訪談與2場焦點座談之方式，彙整各界學者專家之意見，以作為提出結論之基礎。

簡慧茹：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
徐婉寧：國立臺灣大學法律系教授
張義德：東吳大學法律系副教授
洪瑩容：中興大學法律學系助理教授
黃意婷：勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究助理

摘 要 i
Abstract ii
目次 iv
圖目次 vi
表目次 vii
第一章 緒論 1
第一節 研究緣起及目的 1
第二節 研究方法 3
第三節 研究範圍與限制 4
第二章 我國企業內部調動之規範與現況 6
第一節 企業內部調動之法律規範與效力判斷標準 6
第二節 企業內部調動相關議題與法院見解 24
第三節 小結 35
第三章 國際有關企業內部調動相關規範 38
第一節 日本 38
第二節 德國 53
第三節 新加坡 69
第四節 綜合分析：各國經驗之啟示與政策參考 75
第四章 研究發現 78
第一節 深度訪談分析 78
第二節 焦點座談分析 88
第五章 研究結論與建議 92
第一節 研究結論 92
第二節 研究建議 94
後記 96
參考文獻 97
第一節 中文文獻 97
第二節 外文文獻 99
附錄 相關法條原文與翻譯 104