內容簡介
組織行為乃在有系統地研究組織內部個體、群體和組織本身所表現行為之間的相互關係，用以提高整體組織的績效，一方面期其能達成組織目標，一方面冀求能滿足個人的需求。本書編寫的目的即在於此。 本書內容為求探討的便利，乃分別討論個案、群體和組織三個層面。其中個體行為包括個體行為的基礎、動機、知覺、學習、人格、態度和挫折行為等主題；群體行為包括群體基礎、體動態、群體溝通、群體決策、群體衝突等主題；組織本身行為包括組織結構、工作設計、績效評估、組織領導、組織權力、組織文化、組織發展、組織病態行為等主題。
作者介紹
林欽榮 教授退休後專職著述，歷任多項學校行政職務，並任顧問、研究員、講座等。著有《管理心理學》、《工業心理學》、《商業心理學》、《人事管理》、《組織行為》、《管理學》、《社會科學概論》、《社會學導論》、《人力資源管理》、《企業心理學》、《人際關係與溝通》、《消費者行為》、《行銷管理》、《組織理論與管理》、《企業倫理》等書。曾榮獲教育部六十八年和七十六年青年研究著作獎，以及七十七年和七十八年教育部專科學校教材優良獎。
目次
第一篇 導論第一章 緒論第一節 組織行為的涵義第二節 組織行為的發展第三節 組織行為的研究第四節 組織行為的範疇第五節 組織行為的相關領域個案研究：工作豐富化有必要嗎？第二篇 個體第二章 個體行為的基礎第一節 行為的起因第二節 認知論第三節 增強論第四節 心理分析論第五節 各種理論的運用個案研究：主任作為的評量第三章 動機第一節 動機的意義第二節 基本動機模型第三節 動機的內容理論第四節 動機的過程理論第五節 動機的激發個案研究：不甚公平的加薪
