本書的第一部分及第二部分均是跨法域整合解決勞動及社會問題。第三部分主要關心勞工保險的年金改革問題。第四部分則是新興的勞動法及社會保障議題。不僅結合勞動法理論，亦有社會議題之探討，有助於法律研習者瞭解勞動與社會問題的脈動。

劉士豪　台灣新竹人
現職
銘傳大學法律學院教授兼院長
學歷
政治大學法學士
政大勞工研究所碩士
德國特里爾大學法學碩士
德國特里爾大學法學博士
經歷
勞動部政務次長
行政院防制人口販運小組委員
勞動部訴願審議委員會委員
勞動基本工資審議委員
勞動基準諮詢委員
經濟部中小企業法規調適小組副召集人
原住民委員會法規委員
原住民委員會訴願審議委員
台灣勞動法學會理事長
第一金融控股股份有限公司董事

自　序

‧第一編　公法與私法的交錯與契合
第一章／積欠工資墊償制度面臨的三個問題──從最高行政法院94年度裁字第2565號裁定談起
　壹、案件事實／3
　貳、本案牽涉的三個問題／5
　參、結　語／56

第二章　大法官釋字第726號之評析──未依勞基法第84條之1經主管機關核備勞動契約的法律效果
　壹、序　言／57
　貳、大法官釋字第726號對契約未經核備效力之解釋／60
　參、評析大法官釋字第726號本文及理由書／62
　肆、結　論／88

‧第二編　勞動法與其他私法的交錯與契合
第一章　民法與勞動法契合──勞動契約與僱傭契約的關連
　壹、序　言／93
　貳、現代民法的發展與三元化法律結構的產生／96
　參、臺灣勞動契約與僱傭契約之關聯／105
　肆、大陸勞動合同法與合同法之關聯／120
　伍、結　語／143

第二章　民法與勞動法的交錯──以加班費換補休及特休未休工資為例
　壹、序　言／145
　貳、勞動基準法與民法關係的理解／147
　參、加班換補休之法律問題解析／152
　肆、特休未休之法律問題解析／157
　伍、結　語／161

第三章　公司法與勞動法之交錯──我國勞工董事法律地位之探討
　壹、序　言／163
　貳、我國勞工地位問題之分析及解決／165
　參、結　語／180

第四章　德國運用多重法律防止職場霸凌的方法
　壹、序　言／182
　貳、職場霸凌的發生原因／184
　參、德國處理職場霸凌的方法／190
　肆、受害勞工的權利及反霸凌之方法／196

‧第三編　社會保險的改革
第一章　我國年金保險改革的觀察
　壹、序　言／205
　貳、老年保障是全世界的問題／205
　參、老年保障作為社會基本權的規定及實踐／210
　肆、老年保障的各種機制／215
　伍、我國現行老年保障的機制／219
　陸、本文的建議／227

第二章　勞保年金改革方案的分析
　壹、序言──目前勞工保險最大問題就是財務問題／232
　貳、勞工保險為何負債這麼多？／233
　參、勞工保險財務改革的選擇／244
　肆、結　語／252

‧第四編　勞動法與社會法新興議題的挑戰與因應
第一章　數位科技化對勞動關係和勞動市場的影響與因應
　壹、序言──數位科技的來臨／255
　貳、企業、產業與國家的因應／266
　參、代結論／276

第二章　德國平台經濟工作者的法律規範
　壹、序言──德國勞動法的新挑戰／277
　貳、平台經濟的法律結構／279
　參、解決模式──類勞工的提出／284
　肆、結　語／291

第三章　COVID19疫情期間英國、德國及台灣勞工紓困制度之比較研究
　壹、前　言／293
　貳、歐洲因應疫情下勞動者紓困政策和措施／294
　參、英國勞工紓困制度／296
　肆、德　國／311
　伍、台灣勞工紓困制度／318
　陸、比較各國制度後的啟示／401