本書第一部份探討勞動基本權及國際公約。第二部分則研析我國的勞動契約法制，包括在沒有制定法時，如何解決勞動契約的問題，比如勞動派遣。第三部分則針對集體勞動法，特別是2011年我國勞動三法修法後的法制研究。不僅結合勞動法理論，亦有勞動法實務發展之解析，是一本勞動法研究者及從事勞動法實務工作者的必備良書。

劉士豪　台灣新竹人
現職
銘傳大學法律學院教授兼院長
學歷
政治大學法學士
政大勞工研究所碩士
德國特里爾大學法學碩士
德國特里爾大學法學博士
經歷
勞動部政務次長
行政院防制人口販運小組委員
勞動部訴願審議委員會委員
勞動基本工資審議委員
勞動基準諮詢委員
經濟部中小企業法規調適小組副召集人
原住民委員會法規委員
原住民委員會訴願審議委員
台灣勞動法學會理事長
第一金融控股股份有限公司董事

自　序

‧第一編　勞動基本權與國際公約
第一章 勞動基本權在我國憲法基本權體系中的定位
　壹、序　言／3
　貳、勞動基本權的定義與確立／6
　參、勞動基本權體系／22
　肆、勞動基本權在我國基本權體系的定位／53
　伍、新世紀的勞動基本權／117
　陸、結　語／122
　附錄　歐盟憲法有關勞動基本權之規定／124

第二章 聯合國兩權利公約、國際勞工組織公約與我國的勞動法制之關連
　壹、序　言／127
　貳、兩公約對我國勞動法制的重要性／132
　參、兩公約涉及勞動議題部分的分析／134
　肆、國際勞工組織公約及建議書與兩公約議題關連／137
　伍、兩公約中八項勞動議題在我國的意義／146
　陸、結　語／155

‧第二編　勞動契約法
第一章 勞動契約的權利與義務
　壹、勞動契約的意義／159
　貳、勞工的主要義務──工作義務／164
　參、勞工的附隨義務／172
　肆、雇主主要義務──工資給付義務／181
　伍、雇主的附隨義務／188

第二章 德國備勤及候傳工作工時彈性化的制度
　壹、概　說／201
　貳、工作時間／202
　參、以團體協約作為的「彈性安全」的工時保護／203
　肆、結　語／209
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第三章 勞動關係中雇主受領勞務遲延
　壹、概　說／210
　貳、勞務給付之受領遲延與給付不能的區分／213
　參、雇主受領遲延的要件／221
　肆、雇主受領遲延的效果／242
　伍、雇主受領遲延的終了／254
　陸、結　論／257

第四章 無薪休假（停工）之相關法律問題
　壹、序　言／260
　貳、停工的適法性／267
　參、停工的薪資給付義務／274
　肆、停工期間之請假、例假、休假、特別休假／277
　伍、停工期間工資減少後所衍生的其他法律問題／280
　陸、結　語／284

第五章 派遣勞工的職業災害賠償與補償
　壹、序　言／286
　貳、現行派遣勞動職業災害照顧責任缺失的分析／291
　參、派遣勞動有關職災賠償、補償責任問題之解決／299
　肆、結　論／324

‧第三編　集體勞動法與勞資爭議處理
第一章 勞動三法修正後罷工規範
　壹、序　言／329
　貳、勞資爭議與爭議行為之關連／330
　參、罷工之合法性要件／341
　肆、結　語／369

第二章 德國公部門勞動者之爭議權及問題之研究
　壹、在德國，公部門的勞動者的爭議權是否應受限制？／371
　貳、公部門勞動者爭議行為考量一──身分原因／372
　參、公部門勞動者爭議行為考量二──國家預算／374
　肆、公部門勞動者爭議行為之考量三──公眾利益／376
　伍、德國公部門勞資爭議行為的近況／379
　陸、德國教授版「重大民生事業集體勞動衝突處理法」草案／384
　柒、勞資爭議之調解／387
　捌、結　語／389

第三章 團體協約法修正後之分析
　壹、序　言／391
　貳、團體協約的當事人／394
　參、誠信協商原則／405
　肆、團體協約的形式／408
　伍、團體協約法的內容及限制／410
　陸、團體協約的債法效力／416
　柒、團體協約的法規效力／419
　捌、團體協約的拘束／427
　玖、團體協約的競合／428
　拾、團體協約之存續期間／431
　拾壹、有關施行之事項／433
　拾貳、結　語／433

第四章 我國勞資爭議協調與調解程序
　壹、前　言／434
　貳、勞資爭議與解決／436
　參、現行協調及調解制度的分析與檢討／439
　肆、結　語／454