內容簡介
近年來重大的勞動法改革，從集體勞動三法、勞動事件法、到個別勞動法中的就業歧視、性別工作平等、勞動基準法的特定增修，可發現勞動法之範圍一再的透過立法方式，對台灣社會以及企業實務進行更廣泛和深入的交會，試圖以法律來扭轉既有的問題。而這些改革，除了回應其修正時之爭議之外，亦在企業實務之運作中激起新的漣漪，進而衍生工作規則、企業規章修改調適之必要。同時法院之判決以及基準，在面臨新的勞動法改革、企業實務調適時，判決亦可能作出相對的回應。
可知，勞動法、法院、實務運作的三方運作狀態，應該是一種隨著時代變遷和社會需求不斷滾動檢討之動態平衡。而本書之主要目的，就是透過議題之對話以及討論，來探求當代社會下，法律、法院與實務之最佳平衡。
作者介紹
【主 編】
臺北大學法律學院勞動法研究中心
臺北大學法律學院勞動法研究中心乃係為了因應現代社會勞工權益之發展，以及對於勞動相關法令之需求，而基於專業發展與學術分工之考量於2007年由郭玲惠教授所創設並擔任中心主任，後由侯岳宏教授接任，目前中心主任為傅柏翔助理教授，負責推廣中心事務以及學術出版事宜。
本中心以研究發展勞動法及相關法學為宗旨，冀能營造優良的學術環境與品質，提供對勞動法研究有興趣之校內外專家學者及師生交流平台。本中心於2016年底中心組織調整前，中心成員由本院專兼任教師及校外對於勞動法研究有興趣之專家學者共同組成，目前則以本院專任教師為主。成員有：郭玲惠教授、侯岳宏教授、曾淑瑜教授、姜炳俊副教授、林慶郎助理教授、傅柏翔助理教授。
【作 者】
周兆昱
日本大阪大學法學博士，中正大學法律系教授
劉素吟
政治大學法學碩士，有澤法律事務所資深合夥律師
邱羽凡
德國哥廷根大學法學博士，陽明交通大學科技法律學院副教授
張義德
政治大學法學博士，東吳大學法學院暨法律學系副教授
郭玲惠
德國哥廷根大學法學博士，臺北大學法律學系教授
黃朝琮
美國賓州大學法學碩士，宏鑑法律事務所合夥律師、清華大學科技法律研究所助理教授級實務教師
蔡菘萍
臺北大學法學碩士，勝綸法律事務所律師
陳建文
政治大學法學博士，臺北科技大學通識教育中心副教授
葛百鈴
政治大學法學碩士，明理法律事務所律師
侯岳宏
日本一橋大學法學博士，臺北大學法律學系教授
傅柏翔
美國威斯康辛大學法學博士，臺北大學法律學系助理教授
目次
院長序／侯岳宏
編者群序／郭玲惠
主任導讀序／傅柏翔
‧勞基法請假制度之權利保障與濫用爭議──最高行政法院109年度上字第111號判決評釋／周兆昱／1
‧勞基法請假制度之權利保障與濫用之實務趨勢／劉素吟／15
‧當前勞工離線權之理念與實務──以歐盟國家之發展為參考／邱羽凡／37
‧職場霸凌之處理與機制──日本法的啟發／張義德／55
‧職場霸凌之職災認定和損害賠償──壓力型職災／郭玲惠／69
‧雇主調動之實務界線／黃朝琮／97
‧在家工作之定性以及工時、加班、休假之認定／蔡菘萍／111
‧通勤達理：通勤災害規範原理的思辨／陳建文／125
‧勞保職災給付及勞基法職災補償於通勤職災之實務趨勢／葛百鈴／139
‧性騷擾防治法上機關或僱用人之性騷擾防治義務／侯岳宏／153
‧職場性騷擾制度之細緻化與程序再進化挑戰──雇主為加害人之爭議初探／傅柏翔／163
