研究目的在瞭解我國企業併購下勞動權益保障之現況及困境，並試圖提出具體之因應對策。透過蒐集相關文獻與案例進行分析，探討我國企業併購下勞動權益之現況，並輔以深度訪談及焦點座談瞭解我國企業併購下勞動權益目前所面臨到之問題及困境，再藉由國際比較分析整理出調整我國企業併購下勞動權益保障之政策建議。具體建議分為短中長期，並包含四個面向：一、個別勞動條件；二、集體勞資關係；三、勞動福利；四、職業災害勞動者權益。

摘要 i Abstract ii 目 次 iv 圖目次 vi 表目次 vii 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與研究動機 1 第二節 研究目的與研究方法 2 第二章 我國企業併購下勞動權益保障現況與實務 5 第一節 我國企業併購之定義 5 第二節 我國企業併購相關勞動法規 7 第三節 我國企業併購下勞動權益保障影響情況 18 第三章 國際與各國企業併購下勞動權益保障概況 24 第一節 國際組織 24 第二節 英國企業併購相關規範與實務概況 30 第三節 美國企業併購相關規範與實務概況 37 第四節 德國企業併購相關規範與實務概況 41 第五節 日本企業併購相關規範與實務概況 56 第六節 韓國企業併購相關規範與實務概況 59 第七節 中國大陸企業併購相關規範與實務概況 62 第八節 越南企業併購相關規範與實務概況 70 第九節 各國企業併購制度勞工權益之比較 79 第四章 深度訪談與焦點座談 84 第一節 深度訪談 84 第二節 焦點座談 88 第二節 小結 94 第五章 結論與建議 95 第一節 研究結論 95 第二節 研究建議 98 後記 102 參考文獻 103 附錄一 國際勞工組織第158號公約 108 附錄二 國際勞工組織第119號建議書 113 附錄三 國際勞工組織第166號建議書 117 附錄四 深度訪談紀錄 122 附錄五「當前各國企業併購下勞動權益回顧與發展學術國際研討會」151