內容簡介
只要人們出社會找工作，「勞動基準法」就如影隨形，從工資、休假到退休，處處規範民眾的勞資關係。因此，不僅小職員要懂法，大老闆也要守法。就單一法律而言，與民眾如此切身，影響如此普遍且深遠的，目前還沒有其他可比擬。
勞動基準法不像憲法是基本而空泛的大法，也不像刑法、民法是有些人在某些時候才用得上，它是一部關係千萬人在工作職場上的法律。對於一部這樣重要的法律，坊間縱有許許多多研究文獻充斥，總還是不夠，而且現有的相關書籍，或求實用，或講法理，很難滿足大眾需求。本書作者長期服務於公職及學界，以其法律專業素養和豐富的勞工行政經歷，兼顧法理與實務，撰寫這本《勞動基準法論》，希望能讓有心鑽研這部實用法者，不論是為準備考試、實務運用或學科研習，都可從中獲益，收事半功倍之效。
作者介紹
林豐賓
學歷／
國立政治大學法律學系
經歷／
總統府第一局副局長
行政院勞工委員會副主任委員
行政院勞工委員會勞工保險局監理委員會主任委員
劉邦棟
學歷／
國立中正大學法學碩士
國立雲林科技大學教育學博士
經歷／
行政院勞工委員會編審
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署分署長
就業服務乙級檢定考試閱卷召集委員
淡江大學、國立空中大學、國立雲林科技大學兼任講師
環球科技大學、遠東科技大學兼任助理教授
目次
修訂十二版序
序言
第一編緒論
第一章概說
第一節勞動基準法的沿革
第二節勞動基準法的立法
第二章勞動基準法的意義和性質
第一節勞動基準法的意義
第二節勞動基準法的性質
第三章勞動基準法的地位和目的
第一節勞動基準法的地位
第二節勞動基準法的目的
第四章勞動基準法的法源
第五章勞動基準法的效力
第一節關於人的效力
第二節關於時的效力
第三節關於地的效力
第四節關於事的效力
第二編本論
第一章總則
第一節勞動條件的原則
第二節勞工的定義
第三節雇主的定義
第四節適用事業的範圍
第五節主管機關
第六節強制勞動的禁止
第七節中間剝削的排除
第八節勞工名卡
第二章勞動契約
第一節勞動契約的意義
第二節勞動契約的性質
第三節勞動契約的種類
第四節勞動契約的訂立
第五節勞動契約當事人的權利義務
第六節勞動契約的無效與撤銷
第七節勞動契約的終了
第三章工資
第一節工資的定義
第二節平均工資的界定
第三節最低工資與基本工資
第四節工資的給付
第五節延長工時加給工資標準
第六節積欠工資請求權
第七節獎金與紅利
第四章工作時間、休息、休假
第一節八小時工作時間制的原則
第二節八小時工作時間制的例外
第三節輪班制
第四節休息時間
第五節例假、休息日與休假
第六節特別休假
第七節休假日工作
第八節停止假期
第九節強制延長工作時間的禁止
第十節勞工請假事由
第五章童工、女工
第一節童工的界定
第二節童工的保護
第三節女工的意義
第四節女工的保護
第六章退休
第一節退休的意義和種類
第二節勞動基準法自請退休的條件
第三節勞動基準法強制退休的條件
第四節勞動基準法退休金的給與標準
第五節退休準備金的提撥
第六節工作年資的計算
第七節新制：勞工退休金條例之退休制
第七章職業災害補償
第一節職業災害的定義
第二節職業災害補償的意義
第三節職業災害補償的要件
第四節職業災害補償的種類
第五節職業災害補償的請求與受領
第六節職業災害補償的抵充
第七節職業災害補償的連帶責任
第八節其他職業災害補償相關實務見解
第八章技術生
第一節技術生的界定
第二節訓練契約
第三節技術生的保護
第九章工作規則
第一節工作規則的訂立
第二節工作規則的揭示
第三節工作規則的效力
第十章監督與檢查
第一節勞工檢查的意義
第二節勞工檢查的目的
第三節勞工檢查機構
第四節勞工檢查員
第五節勞工申訴制度
第十一章罰則
第一節刑事罰與行政罰
第二節處罰的對象
第三節兩罰責任
第四節處罰的執行
第十二章附則
第一節勞資會議
第二節公務員兼具勞工身分
第三節工時、假日、女性夜班之特例
第四節工作年資與資遣費、退休金
第五節施行細則的訂定
第六節公布日
附錄
附錄一、勞動基準法
附錄二、勞動基準法施行細則
附錄三、勞工請假規則
附錄四、性別工作平等法
附錄五、職業災害勞工保護法
附錄六、勞工退休金條例
附錄七、勞工退休金條例施行細則
附錄八、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則
附錄九、勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法
