上班族西進機會在哪裡？　　台灣就業市場前景混沌，西進大陸是上班族下一個主戰場？　　如果抱著去對岸試水溫，大不了回台重啟爐灶的鴕鳥心態，就要留意別落得進退不得的下場。　　上班族在大陸不再因為是台灣人而受到特別待遇，如果有本事，薪酬無上限，若沒有實力，西進必然跌跌撞撞、事與願違，赴大陸求職前要練就基本功：　　．台商延攬台籍人才的需求七條件　　．中高齡人士西進大陸要具備八要點　　．上班族西進的四項優勢與四種劣勢　　．在大陸職場持續發展的六個條件　　．中高階主管赴陸發展前的七項心理建設　　中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。　　失業率攀高，薪資直直落　　上班族下一步怎麼走？　　中國崛起凌駕台灣奇蹟　　對岸會是職場新桃花源？　　台灣重點產業兩兆雙星變成兩兆傷心，四大產業變成四大慘業，製造業紛紛西盡尋找續命丹，服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起，台灣深受磁吸效應影響，不只整體經濟衰退，就業率降低，社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。　　與台灣比較起來，大陸表面彷彿是桃花源，年輕人紛紛到對岸讀大學，或者去謀職，雖然對岸起薪低，卻是呈跳躍式成長，如果到對岸找出路，到底是當台商，當台幹，還是當台勞？西進謀職是本地雇用好或外派好？或者乾脆投入大陸本土企業？變數都很多。　　西進謀職是全家搬遷或獨自上任，全家搬遷有教育的問題，獨自就職有來回交通的問題與家庭照顧的問題！　　兩岸經濟結構天蠶變，兩岸職業板塊也在大挪移，到底台灣與大陸在產業結構有怎樣的差異，進而影響職業類別的分布與變化？年輕人在選擇行業時，又如何評估每個行業的未來性？除了職業本身相關的問題外，兩岸存在文化與社會環境的差異，無論台商、台幹、台勞，都會面臨文化衝突與磨合的問題，在對岸謀職勢必有要面臨諸多的調適，包括價值觀與人際互動模式。　　本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式，讓大家了解實際可能面臨的問題與因應之道。　　在對岸謀職，雖然看來前景一片光明，但是大陸的經濟發展還是波濤起伏，陰晴不定，況且敘薪方面也是配合當地物價水準，雖有上升趨勢，與台灣相較，絕對數字偏低，恐怕難令初次求職者滿意。　　到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態，一定要抱著生根中國、背水一戰的決心，因為一旦鎩羽而歸，回台將因為職場環境瞬息萬變，不知如何重新定位，另起爐灶。　　假使選擇在台灣奮鬥，則不只遭遇一波接一波的大裁員潮，職缺也跟著愈來愈少，起薪也愈來愈低，年輕人要選擇在台灣立足，又要怎樣重新整備自己？　　本書除了透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報，也透過平日求才求職者的資料，提供讀者快速、詳實的資料，期待台灣的社會新鮮人或上班族，在強烈的職場競爭中，能夠洞燭機先，闖出一條康莊大道。本書特色　　1. 台灣失業率居高不下，起薪又走低，想要西進的上班族停聽看。　　2. 雖是同文同種，兩岸文化與社會背景迥異，本書特別分析兩岸職場與社會環境差異，讓讀 者了解怎樣的人適合到大陸尋找新天地。　　3. 本書告訴上班族，西進謀職要怎樣做準備。

Yahoo!奇摩內容總監　　李怡志　　中華人力資源管理協會理事　　陳若玲　　一零四資訊科技（股）公司董事長　　楊基寬　　網路趨勢觀察家　　劉威麟　　一○四獵才派遣事業群總經理　　蘇宏文　　（依姓氏筆劃）

布局兩岸，創造自己的藍海經驗蘇宏文　　每到農曆春節前夕，兩岸包機業務「火紅」到不行，所有航班載滿了歸心似箭返鄉探親的台灣人。根據媒體報導，二○一○年上海市人口普查，光是上海市一地，台灣工作與定居人口即達七十萬人，而全中國常住台商、台幹及眷屬，粗估亦約有一百五十萬至二百萬人，占台灣人口總數二千三百萬人的七％到九％。換言之，台灣每十人約有一人直接與對岸工作或生活有關。　　事實上，從我們周遭親戚朋友或多或少均有人在中國工作、經商或定居，即可得到印證。例如，我的兄長往來奔波於美國與中國兩地經商，我的妻舅在中國東莞台商大廠擔任台幹，我的鄰居邀請我和內人到其上海寓所參觀，我則是因職務關係也出差中國好幾趟，兩岸共存共生互相影響的工作圈與生活圈早已成形。　　自從中國經濟改革開放以來，台灣上班族西進中國工作已有二十年以上的時間，其間有三個波段高峰，分別是一九八○年代的傳產製造業、二○○○年代的高科技產業，以及現在的批發零售與餐飲食品產業。隨著中國經濟的快速增長，其所創造的「紅色奇蹟」，不免對台灣上班族產生了一定的磁吸效應。從企業的用人角度而言，若求職者履歷表經歷欄位多了一項「中國工作經驗」，將會產生加分效果，意謂著職場競爭力的強化。　　然而，台灣上班族在中國亦面臨了嚴峻的職場挑戰與競爭壓力，因為台商在中國的人才雇用策略，早已展開「本土化」政策，台幹的工作機會正逐漸減少，改由台商內部培育的中國幹部所取代，使台幹也產生了未來何去何從的擔憂感。但另一方面，陸資國營或民營企業卻不斷地向台灣人才招手，釋出誘人的工作舞台與薪酬待遇，挖角的企圖心不言而喻。台灣上班族登陸之前，必須衡量自己如何從各國菁英人才匯集的中國職場競爭中脫穎而出，證明自己的職場價值（專業、績效、創新、人脈）超越企業的期待，以避免淘金不成反淪落成為「台流」。　　根據一○四獵才顧問中心二○一二年一月的觀察，研發工程、業務行銷、生產製造與經營管理，仍是有意前往中國工作者的前四大熱門職務。若以工作地區統計，工作機會最多的前五大，分別是廣東省（一八六○筆）、江蘇省（一○三六筆）、上海市（九○○筆）、福建省（一八○筆）、浙江省（一七二筆）。產業分布則是以科技製造相關產業職缺占四○％，民生消費、批發零售、連鎖、餐飲等非科技製造產業職缺占六○％。職缺占比的更迭，已可見到產業結構與工作機會，從製造業移轉到服務業的態勢。　　本書是一○四獵才顧問中心顧問群將過往服務台商，以及台灣中高階與專業人才的豐富實務經驗，結合兩岸就業市場的整體分析與展望而成，盼望能提供台灣上班族一個全方位的兩岸視野，透過對中國就業市場現行競爭優勢與隱憂的資訊掌控，及早做好自己兩岸布局的職涯規畫，創造屬於自己的藍海經驗。(本文作者為一○四獵才派遣事業群總經理兼集團法務長)

序文 布局兩岸，創造自己的藍海經驗 蘇宏文第1章 面對「職場紅海」，如何脫穎而出？台商面對的不再是本事、本錢、本人的「三本」策略，而是一個整合資金、技術、資訊、行銷、人才的軍團式經營模式。第2章 出海當大魚，別再眷戀小池塘！「台幹放眼中國，陸幹放眼全球！」對台灣人才是個警訊，當我們坐在台北的辦公室瞭望三十年不曾改變的老舊市容，此刻全球化的波濤正如狂潮般席捲而來。第3章 上班族的大陸夢中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。第4章 上班族西進機會在哪裡？在中國的各類企業，不再因為你是台灣人而給你特別的待遇，如果你有本事，薪酬無上限，但若是沒有實力，西進過程必然跌跌撞撞、事與願違。第5章 大陸文化與環境適應從兩岸經濟的消長及台商、陸企的營運來看，台灣人才未來的發展，陸資企業將變成未來台幹的下一個主要戰場，也是台灣人才發展的新起點。第6章 西進大陸的心理準備如果只是抱著去對岸試一試水溫的想法，大不了再回台重啟爐灶的鴕鳥心態，那麼就要留心，別落得進退不得的下場！第7章 飄洋過海是前景還是陷阱外商在中國的休假或其他福利制度已逐漸融入當地規範，而非將國外的相關制度搬到中國實施，這是欲往中國發展的工作者必須調整的觀念。第8章 如何運用獵才顧問布局兩岸職涯你是否是無可取代的人才，所有的關鍵都在你踏進職場那一刻起就成了關鍵，所以要不斷的砥礪、戮力以赴，點點滴滴蓄積自己的專業素養！附錄1 台灣職場趨勢與工作機會附錄2 中國大陸最熱門職缺附錄3 五種險種附錄4 在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法