本書的目標讀者分為以下各類：首先，本書是為大學中HRD這門課程設計的。每一門HRD的科目都需要一門專門教導關於這個領域基礎的課程。第二，HRD的研究者們將會發現，本書能夠刺激思考，並且導引出核心的研究議題。第三，本書寫給那些具有反省能力的實務工作者。他們積極地嘗試領導這個領域，邁向成長與成熟。最後，幾乎每位實務工作者都會發現，本書的某些部份能夠為他們的實務工作增加深度。　　本書分為七個部份　　第一個部份「人力資源發展介紹」，建立起對於HRD的基本瞭解、HRD賴以執行相關工作的模型和程序、以及HRD的發展歷史。　　第二個部份「人力資源發展的理論與哲學」，提供HRD主要的理論與哲學基礎。　　第三個部份「人力資源發展的面向」，探究HRD中的學習派典與績效派典，以及兩個派典各別相關的模型。　　第四個部份「透過訓練與發展解放專業」，點出了HRD組成要素中「訓練與發展」的要義，以及人力專業的本質。　　第五個部份「透過組織發展解放專業」，描述了HRD組成要素中「組織發展」的要義，以及變革過程的本質。　　第六個部份「人力資源發展的進階」，主要焦點是放在較高階的，與策略、責信度、HRD政策及規劃等組織和系統議題上相關的HRD角色。　　第七個部份「人力資源發展的未來」定位在當代的議題，例如全球化、科技、以及找出對於HRD的挑戰。/本書特色:本書是實務工作者及學術研究者的良師益友。它雖然不是一本實務操作手冊。但透過定義基礎，清楚提供了實務的全貌。如果讀者們想要對最佳實務的理論與模式，有更深入的瞭解；需要瞭解HRD的歷史與哲學理念；希望更深入思考有關學習、績效與變革。或者不想只是盲從最新流行，而想對他們的實務工作有更深入的認識；那麼將會發現本書是該領域中，嶄新且富有思想的一本著作。

葉俊偉　　現職：東南科技大學企業管理系助理教授　　學歷：國立台灣師範大學工業科技教育學系人力資源組博士　　　　　國立台灣師範大學工藝教育學系碩士　　經歷：國、高中生活科技教師　　　　　台北市立士林高商夜間部教師　　　　　景文技術學院兼任講師

序第一部份　人力資源發展介紹第一章　HRD是一個專業的實用領域第二章　HRD模型與流程的介紹第三章　人力資源發展的歷史第二部份　人力資源發展中的理論與哲學第四章　HRD中理論與哲學的角色第五章　人力資源發展的理論第六章　人力資源發展的構成要素理論第三部份　人力資源發展的面向第七章　HRD的派典第八章　HRD中績效的觀點第九章　HRD中學習的觀點第四部份　透過訓練與發展（T＆D）發展專業第十章　訓練與發展的概觀第十一章　專業技能的本質第十二章　訓練與發展的實務第五部份　透過組織發展（OD）解放專業第十三章　組織發展的概觀第十四章　改變過程的本質第十五章　組織發展的實務第六部份　人力資源發展的進階第十六章　策略和人力資源發展第十七章　HRD中的責信度第十八章　人力資源發展：政策與規劃第七部份　人力資源發展的未來第十九章　全球化與人力資源發展第二十章　科技與人力資源發展第二十一章　面對人力資源發展的挑戰