本研究聚焦於身心障礙勞工就業議題，指出其不僅為衡量社會公平與包容性的關鍵指標，在勞動人口老化與人力短缺的趨勢下，亦具補充勞動力之重要價值。研究以下肢障礙勞工為對象，建構一套兼具理論與實務的「工作適能評估量表」，從生理健康、心理適應、工作能力及職場需求等多面向，探討影響其職場適應的核心因素。本量表具備多元整合、重視主觀經驗、模組化設計及符合職安法規等特色，並透過問卷調查與統計分析驗證其信效度。研究結果顯示，相較於個人生理限制，職場環境因素（如無障礙設施、同儕態度與支持系統）對就業適應與留任影響更為關鍵。本研究成果可作為企業與職業重建專業人員進行職場改善與支持措施之依據，亦有助於障礙勞工自我覺察與能力評估。未來建議擴大樣本並發展跨障礙類別之應用，以提升整體就業支持體系之完善性與普及性。

鄭乃云、王敏行

摘 要i
Abstractii
目次iv
圖目次vi
表目次vii
第一章 背景概述1
第一節 前言1
第二節 研究目的5
第二章 文獻探討6
第一節 下肢障礙勞工工作適能挑戰與需求6
第二節 美國與臺灣在障礙勞工工作適能的支持措施探討14
第三節 常用工作適能評估量表彙整與分析19
第三章 研究方法28
第一節研究架構與方法28
第二節研究對象28
第三節研究工具29
第四節研究資料處理與分析30
第四章 研究結果32
第一節焦點座談會議結果分析32
第二節下肢障礙勞工深入訪談結果分析33
第三節問卷設計諮詢會議、前期測試與修訂38
第四節下肢障礙勞工問卷調查結果分析46
第五節下肢障礙勞工工作適能分數分布分析63
第六節量表實用性交流座談70
第七節討論71
第八節研究限制86
第五章 結論與建議88
第一節結論88
第二節建議88
後記90
參考文獻91
附件一 下肢障礙勞工工作適能評估量表99