內容簡介
《勞動事件法》自2020年上路後，象徵臺灣勞動司法邁向專業與效率的新里程碑，首次明定工會在個別勞資爭議訴訟中的參與權限，包括擔任輔佐人、被選定人及提起不作為訴訟的主體。然而，制度設計與實務操作之間仍存明顯落差，導致工會難以有效行使其法律權能。本書即以此為問題意識，從工會觀點出發，透過法條剖析、判決研析與訪談調查，系統檢視《勞動事件法》施行五年來的實際成效。研究指出，法官對工會角色認知不足、不作為訴訟適用困境，以及工會自身資源與法律知能限制，皆為制度成效不彰的關鍵因素。本書除揭示問題，亦提出多項具體政策建議，如設立法律支援中心、訴訟補助基金與司法合作平台，並強調工會內部培力與跨組織合作，為強化工會司法參與能量提供可行路徑。對關注勞動法與工會發展者而言，本書提供深入分析與前瞻思維，極具參考價值。
作者介紹
錢柏丞：勞動部勞動及職業安全衛生研究所研發替代役助理研究員
陳威霖：勞動部勞動及職業安全衛生研究所副研究員
黃亮勛：勞動部勞動及職業安全衛生研究所研發替代役助理研究員
目次
摘 要 1
Abstract 2
目次 3
第一章 緒論 6
第一節 研究背景 6
第二節 研究動機 8
第三節 研究目的 11
第四節 研究方法 12
第五節 研究限制 14
第二章 勞動事件法之工會參與個體勞動爭議事件機能之規定及實務運作案件分析 16
第一節 工會在勞動事件中之角色與功能 16
第二節 工會擔任勞工輔佐人之案件分析 22
第三節 工會擔任選定人之案件分析 32
第四節 工會對雇主提起不作為之訴之案件分析 46
第三章 勞動事件法施行成效分析 74
第一節 對勞動事件法之期待 74
第二節 勞動事件法施行之實務狀況 77
第三節 綜合分析 106
第四章 結論與建議 119
第一節 結論 119
第二節 建議 124
後記 132
參考文獻 133
附錄—研究報告簡報 簡1
