鑑於國人平均退離勞動市場年齡（男64歲、女61歲）仍早於日、韓等主要國家，為落實中高齡者及高齡者就業促進法意旨，支持中高齡者及高齡者於退休後再就業，實有必要透過了解各國促進退休者再就業之相關協助措施，作為政策研擬之參考。

高慧珠：勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員
彭素玲：中華經濟研究院經濟展望中心研究員兼主任

目次
摘 要 i
Abstract ii
目次 iv
圖目次 vi
表目次 ix
第一章 緒論 1
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 5
第二章 文獻回顧與彙整 7
第一節 影響勞工（提早）退離職場決策之重要因素 7
第二節 中高齡或高齡者（再）就業之動機與誘因討論 21
第三節 主要國家（中）高齡就業促進暨就業服務文獻彙整 50
第四節 小結 94
第三章 量化分析：次級與公務資料分析與彙整 98
第一節 政府機關次級資料分析 99
第二節 公務資料分析 141
第三節 離職再就業勞工之流動概況 169
第四節 小結 188
第四章 深度訪談與輿情分析彙整 192
第一節 深度訪談規劃 192
第二節 訪談結果摘要 197
第三節 綜合彙整：勞、資、平台等相關業務 240
第四節 社群媒體（輿情）對中高齡及高齡就業議題討論 248
第五節 小結 259
第五章 結論與建議 264
第一節 研究發現與結論 264
第二節 政策建議 269
後記 275
參考文獻 276
附錄一 研究報告簡報 簡-1