本研究目的試圖釐清目前我國勞工離職後競業禁止條款的樣態以及爭議處理的狀況，並整理分析司法見解之審查標準後，發現勞基法第9-1條的判斷標準仍不明確。於借鏡國外相關法制及經驗、蒐集專家學者意見進行研議後，對現行法制提出建議。

陳正良：中國文化大學勞動暨人力資源學系助理教授
徐婉寧：臺灣大學法律學系教授
邱羽凡：交通大學科技法律研究所副教授
黃鼎佑：開南大學法律學院助理教授
顏雅婷：勞動部勞動及職業安全衛生研究所助理研究員
黃韋翔：勞動部勞動及職業安全衛生研究所研發替代役助理研究員

摘 要 i
Abstract ii
目次 iii
圖目次 v
表目次 vi
第一章 緒論 1
第一節 研究背景及目的 1
第二節 研究方法及步驟 2
第三節 研究範圍及限制 5
第四節 章節架構 6
第二章 我國離職後競業禁止條款之規範與現況 7
第一節 離職後競業禁止條款之法律規範與效力判斷標準 7
第二節 離職後競業禁止條款之爭議問題與法院見解 11
第三節 小結 29
第三章 離職後競業禁止條款之比較法研究 31
第一節 歐盟 31
第二節 荷蘭 37
第三節 德國 40
第四節 美國 53
第五節 中國 69
第六節 日本 99
第七節 韓國 103
第八節 綜合分析：各國經驗之啟示與政策參考 117
第四章 座談會議之研討結果分析 122
第一節 座談會邀請對象及期程 122
第二節 座談會題綱 122
第三節 座談會結果分析 122
第五章 深度訪談結果分析 127
第一節 受訪對象 127
第二節 訪談大綱之設計 128
第三節 訪談內容之彙整與分析 128
第六章 研究結論與建議 134
第一節 研究結論 134
第二節 研究建議 136
後記 139
參考文獻 140
附錄一、座談會紀錄 150
附錄二、訪談紀錄 182