本書收錄作者過往所撰數篇勞動法論文，從較抽象到較具體問題，依序為新型的勞動態樣（工業4.0）、傳統的本質式思辨（本質∕退休金）、幾項勞動條件的審查（調職、最低服務年限、年齡歧視、釋字第807號解釋相關等問題）、職災因果關係、過勞及與有過失、勞雇對外連帶負侵權責任，到解僱相關問題（除斥期間、重大事由、特定獎金的喪失）。為統一格式，作者並於必要之處做適當調整。期待藉由本書的討論，能助益相關議題的釐清，折衝與平衡當事人間的正當利益。

林更盛
現職：東海大學法學院法律學系教授
學歷：德國雷根斯堡大學法學博士

1　工業4.0對勞動法的衝擊與因應—以德國工作時間法制為例
2　論「本質」在勞動法上的誤用—以勞基法上退休金的「本質」為例
3　雇主調職權限的控制—評最高法院98年度台上字第600號民事判決
4　調職：將主管調成同薪級的非主管—評最高法院109年度台上字第2723號民事判決
5　最低服務年限條款在醫院與護理師之間的運用—評新竹地方法院107年度竹勞簡字第10號民事簡易判決
6　何去何從的年齡間接歧視—評最高行政法院101年度判字第1036號判決
7　論限制女性夜間工作—評最高行政法院109年度判字第230號行政判決
8　從釋字第807號解釋論工會加班同意權的違憲疑義
9　論勞基法第35條對民航機組人員休息的適用—評最高行政法院109年度上字第979號行政判決
10　職業災害因果關係的認定—評最高法院109年度台上字第3286號民事判決
11　過勞的醫師—評台灣高等法院台南分院102年度重勞上字第1號民事判決
12　過勞醫師的與有過失—評最高法院106年度台上字第15號民事判決
13　論受僱人之執行職務—評最高法院108年度台上字第2195號民事判決
14　論勞基法第12條第2項解僱除斥期間的起算—評永○房仲顧問案
15　解僱系統管理員的重大事由—評台灣高等法院高雄分院106年度勞上字第7號民事判決
16　論保險業務員契約終止與續期服務獎金的喪失—評台灣高等法院高雄分院110年度上易字第243號民事判決