你不是活該被欺負,是你人太好:向職場霸凌Say No
    出版社:天下生活
    出版日期:2018-09-12
    ISBN:9789869670500
    參考分類(CAT):
    參考分類(CIP): 企業管理

    優惠價:85折,306

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      | 內容簡介 |
    內容簡介
    《你不是活該被欺負,是你人太好:向職場霸凌Say No》
    遇上辦公室的不公、排擠、打壓,
    是不是讓你覺得自己像
    《後宮甄嬛傳》甄嬛/《延禧攻略》瓔珞/《如懿傳》青櫻?
    沒錯,「職場霸凌」就是一齣宮鬥劇!
    歡迎翻開本書,對號入座找解方

      暢銷10年經典!

      美國反職場霸凌專家

      教你如何識破爛同事、壞主管、慣老闆的霸凌技倆

      停止在工作關係中被剝削的劣勢

      不再被惡霸傷害,找回自信與尊嚴


      據國內人力銀行統計,超過半數的上班族曾遭受過霸凌,美國反霸凌權威夫妻檔,蓋瑞‧納米和茹絲‧納米博士,於1998年發起「反職場霸凌運動」,並創建為美、加兩國人民服務的「職場霸凌研究所」,並在21世紀之初,推動美國各州針對職場健康推動相關法案。


      本書中,他們透過邏輯分析、豐富的實務經驗說明,剖析職場霸凌的成因、霸凌者的性格共相,以及容易成為被霸凌者的人格特質、遭遇的困境,幫助工作者快速釐清哪些是霸凌者假藉「受雇機構的需求」,展現控制欲及不合理的對待。本書羅列自我檢視項目、解決對策,並告訴你實用的職場應對技巧,讓你在職場中免於被霸凌的迫害,停止傷害,找回尊嚴,回歸到更健康的工作環境中。


      【你被霸凌了嗎?】

      「職場霸凌」是辦公室無聲的流行病,以下10個選項,幫助你檢視是否遭遇霸凌!

      ☑一點點「錯誤」就被無限上綱

      ☑不合理的工作要求

      ☑批評你的能力

      ☑前後矛盾的工作規定

      ☑常用「失業」來威脅你

      ☑動不動就侮辱和貶抑你

      ☑打壓工作表現

      ☑排擠你或乾脆「冷凍」你

      ☑在工作場合對你歇斯底里

      ☑收割你的功勞、苦勞、心勞


      ●惡霸是怎樣練成的?什麼是職場霸凌?你是不是被霸凌的常備軍?

      霸凌只限於言詞攻擊、威脅恐嚇或羞辱嗎?人際關係遭受排擠、工作成果被收割、制定「不可能的任務」……這些算不算是「職場霸凌」?職場上,哪些人比較容易遭受霸凌?惡霸又有怎樣的人格特質?研究職場霸凌超過20年的專家蓋瑞‧納米和茹絲‧納米博士,為你深入淺出辨明霸凌亂象。


      ●職場霸凌讓你厭世、不想上班,甚至想辭職,怎樣保護自己不再進一步受傷?

      工作碰上不合理的對待,是不是常讓你自我懷疑、擔心自己不夠好?來自職場上的冷暴力,輕則讓你健忘、自信低落、失眠、疲勞、自毀自責,更甚者,還伴隨經濟層面的損失。納米博士從個人、家庭、工作三個領域,幫助你自我鑑別檢視人我關係,判斷霸凌對你傷害程度,並學習設立界限。


      ●是時候Fighting!打擊霸凌,是為自己的健康和尊嚴出征!

      納米博士建議,應該要謹慎尋求資源,有些人不適合列為求助對象,例如:人力資源部門(因為他們為管理階層效力)、別對同事傾吐心聲(你很難確保對方是否跟你同一陣線)。作者從心理層面、工作實務、法務等方面,教你一步步向霸凌者反擊。

    各界推薦(以下依姓氏筆劃順序排列)


      作家 林立青

      社畜時代

      職場作家 洪雪珍

      作家 黃大米

      諮商心理師/啟點文化執行長 楊嘉玲

      閱部客


      ★★★亞馬遜4.5顆星推薦★★★


      職場佔據人生大半時光,當職場環境惡化,出現潛規則以及霸凌時,我們該如何抉擇?可以做什麼來自我保護?或如何不讓自己變成加害者?我所工作的場域(建築工地)不但階級分明,甚至連移動路線都會因為身分不同而有所區隔;這本書引我深思並且重新審視職場經驗,推薦給每天在職場上受到壓力、壓迫的現代人。──作家 林立青


      這一代年輕人是從校園「反霸凌」下長大的,當他們進入職場時,很自然地,也一定會有職場「反霸凌」的意識,所以所有老闆或主管都必須趁早接受教育,認識自己在言語、行為或情緒上,哪些是具有正當性的提醒與教誨,以及哪些是超越分際的霸凌與羞辱,否則很難留得住人才。


      至於其他同事,也必須明白過去的小奸小惡,像是排擠孤立、背後論人是非、給人穿小鞋等,於今都有可能陷自己於法律爭議中。因此,這是一本人人必讀的書,重新省思,接受再教育。──職場作家 洪雪珍

     
    作者介紹
    蓋瑞‧納米(Gary Namie Ph.D.)

    社會心理學家,是北美公認的「反對職場霸凌」的權威,也是該運動的領導人物,並著手創立美國反霸凌運動的「職場霸凌研究所」(Workplace Bullying Institute, WBI)就此誕生。有豐富的教學及實務經驗,不但在大學任教,也曾擔任企業的人力資源主管,加上深入研究職場霸凌逾20年、超過30年的諮詢經驗,令他精準掌握職場霸凌心理層面和結構性的問題。

    此外,他還指導了全美「健康職業法」立案活動,也是國際職場霸凌協會的董事會成員,超過950次的媒體採訪,可說是美國反霸凌的領頭羊,並在2015年被公認為「當今最具影響力的組織心理學家之一」。

    蓋瑞‧納米個人網站garynamie.com
    職場霸凌研究所網站www.workplacebullying.org

    茹絲‧納米(Ruth Namie Ph.D.)

    反對職場霸凌運動的首席執行長,自1986年起,擔任心理治療師至今,擁有臨床心理學博士學位,她和先生蓋瑞‧納米定居在華盛頓貝靈漢。

    譯者介紹
    黃薰儀

    政大新聞系英文組畢業,曾任《天下雜誌》採訪編輯、執行編輯、公共事務等職務,並在企業界有數年公關行銷及人才培訓經歷。同時也是一位詞曲作家,婚後遷居美國矽谷,創作200多首詩歌,常在中美各地服事。