Stephen P. Robbins為全球最暢銷的「管理學」與「組織行為」教科書作者，其著作至今除廣受超過1,000所美國大專院校採用，亦被翻譯成16國語文暢行世界。《組織行為學》(Organizational Behavior)自出版伊始，轉眼間更新至第17版，第17版中另位作者Timothy A. Judge亦為組織行為界的頂尖學者，已在如Journal of Organizational Behavior等重量級學術期刊上發表過百餘篇相關的學術論文。兩位知名教授的聯袂合筆，相得益彰、交映生輝，更凸顯新版譯作的嚴謹、可讀性與知識價值，不論教師授課、學生學習、業界人士採用，皆能品味展讀樂趣，收穫滿盈。 本版特色： 一、學習目標明確：讓讀者快速掌握各章精隨，明瞭學習重點。 二、內容素材新穎：除調整部分節次架構外，亦更新章首案例、文中專欄、實景照片、文獻例證等，提供讀者最新資訊。 三、多元觀點豐富：從全球化多樣性角度分析，強調組織行為的個別性與文化差異。 四、活動演練靈活：設計小組活動、個案研討，增加課堂學習趣味及運用成效。

譯者：黃家齊 現職：政治大學企業管理學系特聘教授 政治大學企業管理學系系主任、商學院副院長 台灣組織與管理學會(TAOM)祕書長 學歷：台灣大學商學研究所博士 譯者：李雅婷 現職：淡江大學企業管理學系副教授 學歷：交通大學經營管理研究所博士 譯者：趙慕芬 現職：淡江大學企業管理學系副教授 學歷：台北大學企業管理研究所博士

第一篇 認識組織行為 第1章 什麼是組織行為？ 第二篇 個體 第2章 組織內的多樣化 第3章 態度與工作滿足感 第4章 情緒與心情 第5章 人格與價值觀 第6章 知覺與個人決策 第7章 激勵的基本觀念 第8章 激勵：從觀念到應用 第三篇 團體 第9章 團體行為的基礎 第10章 了解工作團隊 第11章 溝通 第12章 領導 第13章 權力與政治 第14章 衝突與協商 第15章 組織結構的基本介紹 第四篇 組織系統 第16章 組織文化 第17章 人力資源政策與實務 第18章 組織變革與壓力管理