”商業的目的是要創造幸福，而不僅僅是財富的堆積。” —博泰.查理斯.富比士　　人人都是菁英，而你還不是！不是做不到，而是不知道！　　根據富比士出版社英文原版1927年首版書翻譯　　至今本書已經再版達118次，29種語言版本，被譽為「富比士式」商業富豪幸福觀的經典代表作。　　《你就是菁英》是博泰.查理斯.富比士寫給100年後的未來菁英的，到今天，《富比士》已經走過了94年，如果你現在還沒在“富比士富豪排行榜“上，那麼你有必要讀一讀這本書。這本書只告訴你兩件事：一是怎樣獲得大筆財富；一是在財富中怎樣得到幸福。

作者簡介博泰．查理斯．富比士Bertie Charles Forbes （1880年5月14日 – 1954年5月6日）　　1917年，37歲的博泰.查理斯.富比士獨立創辦了美國第一本純粹報導商業新聞的雜誌《富比士》；1982年，《富比士》首次推出“富比士富豪排行榜“，從此，一個新的財富劃分時代開始了。今天《富比士》與《財富》、《商業週刊》和《經濟學人》已經成為世界四大財經雜誌，影響範圍遍及全球，《富比士》推選的“富比士富豪排行榜“已經成為了經濟潮流指標。

前言　　透過和全國知名的各界人士廣泛深入地接觸，我寫了這本書。希望它能為你提供很多更好的建議，幫你從日常工作中獲得更多的教益。　　「你說什麼更多？」　　「當然是你想獲得的更多啦。」　　「那又是什麼？搞不懂。」　　「錢嗎？是不是啊？」　　「幸福快樂嗎？」　　「是的！」　　無論是你還是我，天下的芸芸眾生誰不喜歡錢啊，因為我們相信錢能使我們更快樂、更幸福。　　我聽說過很多百萬富翁、千萬富翁的失敗故事。他們按照自己的人生目標不斷拼搏獲得了無數的金銀財寶、令人無法企及的地位和榮耀，但最終在人生旅途上迷失了自己，落得個空虛幻滅、痛苦悲傷的結局。　　但是也有一些風雲人物，不但獲得了物質財富，也獲得了人生的真正快樂，像友誼、威望、社會影響力和滿足感。　　物質上的成功如果不能帶來精神方面的成功，就不是真正的成功。　　事實上，很多物質成功是以精神失敗為代價的。　　更為可悲的是，單純追求物質成功的人只有當聽到喪鐘敲響，死亡臨近時，才睜開眼認真看看世界，認真看看自己。　　物質成功並不一定會帶來積極、活躍的人生，充滿快樂和幸福的人生。如果人生目標正確，不但能獲得物質成功也能獲得精神成功。　　我寫這本書的目的就是想讓大家都來關注這些人生目標，定下自己正確的人生目標。　　我不想講那些陳腔爛調的故事，還是講講現實生活中鮮活的例子吧。講講那些在金融界、工業、商業等各個行業傑出人物的人生經歷和人生哲學。在光鮮的背後，他們和你們一樣，經歷過同樣的困難和問題，也都在人生的漩渦中苦苦掙扎過。　　如今的生活節奏太快了，人們每天活得就像打仗、就像拼命一樣。我們必須集中精力、全力以赴去打好每一天的仗。但是生活上的、健康上的危險信號早就出現了，我們卻沒注意。最終，我們實現了夢想，可是到頭來只覺得是虛幻一場。我們本想要得到幸福，可是到頭來只感受到失落、苦悶、煩惱和幽怨。　　仔細想想真沒必要啊！早知如此，何必當初呢？　　我的這本書是寫給那些一天到晚忙忙碌碌的你。這本書也許寫得有些支離破碎，不夠完美，不夠連貫，但至少可以給你一點點建議，讓你停停、看看、聽聽，幫你把握好人生的風向球，幫你得償所願，幫你獲得成功，獲得快樂，讓你渾身洋溢幸福快樂。　　很多章節是我以前在各種日報或《富比士》雜誌上發表過的，我將這些稿件編輯整理出書，費了一番周折。我這麼做完完全全出於我對人文事業的熱愛，我願為此盡一份綿力。　　畢竟，生活就是奉獻。

前 言……………31是什麼造就了事業的成功？……………142鑄就成功就像建造教堂一樣……………193男人生活中的「三要素」……………214如何獲得最大的幸福……………265獎勵優秀員工並委以領導職位的時代就要來臨……………286那裡的人們從生活中得到的最多……………307你做過人生規劃嗎？不要讓悲劇再發生……………318用多少時間來休閒？多少時間來工作？……………349Ｊ．Ｐ．摩根提出的商業法典……………3810為了更好的收穫，教育你的員工……………4011主管是否應該成為銷售人員……………4312你捍衛住了你的頭銜嗎？……………4713你一定要放低身價……………5114徹底廢除７天工作日……………5215有效的措施－－主管們決定發給自己多少獎金……………5516法雷爾得到了他所追求的東西……………5718現代產業的關鍵人物－－領班……………6719你是施瓦布、福特還是加里類型的人……………6820你的兒子不應該與你的想法一模一樣……………7221Ｓ．Ｚ．米切爾是「最浪費時間的人」，但是……………7422你和那些羊一樣嗎？……………7723投資者的人數將會超過打工者……………7824現在急需引導者，而非指揮者……………8225有種方法能讓銷售人員振作起來……………8426你那裡有藍色紙條嗎？……………8727普爾曼公司的例子給我們這樣一種啟示……………8828提高銷售人員和信貸部經理的重要性……………9029這件事，美國的商人已經做過了……………9130管理中的３個「Ｍ」……………9431怎樣才能給予工人穩定的工作……………9532哪裡最適合建廠……………9833你到底想要什麼？……………9934我為什麼差點丟了第一份工作？……………10335這個計劃使員工滿意……………10536如何做一個受歡迎的主管……………11037如果蒂芙妮都不能做到走時完全精準，你還能期待什麼？……………11538任用年輕的總裁還是年老的總裁？……………11739管理人員賺得越來越多，也越來越有影響力……………12040如果「實在太忙」，只能說明你缺少自我規劃……………12141這個人的生意為什麼衰敗了？……………12442對待銷售人員的友善態度幫助了這兩個人的晉升……………12643哪一種更好，對抗還是和解？歐文．Ｄ．揚的方法……………12944如何贏得公眾的好感……………13145仁慈是一種障礙嗎？……………13646什麼是成功？這個故事告訴我們答案……………13747榮譽使工人的幹勁更大……………13948兩台割草機的啟示……………14149兩家企業老闆成為工作的奴隸……………14450如何讓工人做出最好業績？……………14651膽怯的人到不了成功的巔峰……………15152許多現代領域都能聚斂財富……………15253如果你不喜歡應付難事……………15754開創精神依然會帶來巨大回報……………15955做個「拼到底的人」……………16256員工應該追隨老闆還是追隨工會？……………16357競爭使我們保持備戰狀態……………16758怎樣才能贏；怎樣才會輸……………16859如果你心煩，你很可能不能勝任你的工作……………17260伍爾沃思、卡內基都善於用人，你呢？……………17461學習別人會有收穫……………17762做廣告，否則耀眼的光芒也會消逝……………17863你該有多少「自負」？……………18164從半導體身上學到的……………18265大眾是蠢材嗎？如果是，該怎麼辦？……………18566財富屬於那些滿足大眾品位的人……………18767工業「沙皇」成為時尚：這預示著什麼？……………19068最值得爭取的東西是什麼？……………19269為什麼我的魚溜走了，他的卻沒有？……………19570學習林肯的領導之道……………19671學學喬治．Ｆ．貝克的樣子……………19972也許定式困擾著你的企業……………20073主動增加員工的工資是最好的方法……………20374怎樣才能讓銷售人員的運氣好些……………20475富一代如何教育富二代……………20776這些任務需要商界拿破崙來完成……………20977為什麼要把顧客當做資金？……………21278如何打贏生意這場比賽？……………21379摩根學到了朋友的價值……………21780有計劃的建議帶來更好的結果……………22181在你安排一天計劃的時候，留出思考的時間……………22382一位被忽視了的朋友的故事……………22683品牌比固定資產更有價值……………22884商人會促使官僚機構的產生嗎？……………23185明智地利用宣傳會提升知名度……………23386成功需要的重要品質……………23687喬不走尋常路：結果是……………23988博比‧鐘斯給我們上了一課……………24189從前和現在的商業道德……………24490帶薪假期使工人們幹勁高漲……………24791兩種選擇：要麼研究，要麼退步……………24992如果你沒有時間閱讀商業資訊……………25193你是名占星師還是名天文學家？……………25394可以贏得投資者信心的辦法……………25595和氣生財，笑著賺錢－－此乃明智之舉……………25796耶誕節是贏得員工忠誠的好機會……………26097獲得成功的重要品質－－勇氣……………26198可怕的風暴無法阻止這位銀行家……………26499多數人都必須是一點點地獲得救贖……………266