中國白領必讀的職場修煉小說。 　　她的故事比比爾．蓋茲的更值得參考！「白領麗人500大職場心得，揭示外商企業生存智慧」　　2005-2006年，中國一線城市。　　對大部分人而言，賺錢的速度明顯更不上房價的漲幅。而沈寂四年的A股正走出慢慢熊途，開始了從998向6140的輝煌發展。　　淡泊從容越來越成為一種奢侈，時代在湍急中奔流。　　作為對各種難題胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日漸強大。當女性的缺點和可愛，日益為專業的成熟集規則所取代，讓人不僅疑惑「成熟」是褒義蛤是貶義？而職場版的說文解字中，下屬無性別，上級的性別則只關乎授權的程度，WHY比WHAT更重要。　　每個人都有難處，姚楊年過而立競聘經理失敗，懷孕日期遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發財氣得發瘋，但無從幹掉業績不錯的股神楊瑞；TONY林認為培訓生制度太弱，卻被迫協助好大喜功的HR成就功名。　　對八十後沙當當而言，愛人不是問題，問題是房子的產權。　　對七十後杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的戀情。　　寬頻薪酬制中吃了虧的拉拉決定跳槽，懷著惡劣的心情，在2006年炎熱的盛夏，她踏上了慢慢的求職之路……作為著名的「倔驢」，她一直以為：你我會情長意久。　　中產之夢多半就是在這類人手裡實現的。　　對於大部分人來說，她的故事比比爾．蓋茲的更值得參考！ 本書特色　　現實主義的職場小說，超越職場的似水華年　　世界500強資深經理揭示外企生存智慧　　★白領階級必讀的職場修煉小說　　★《杜拉拉生職記》在中國當當網持續88週雄踞小說類排行第一名！　　★卓越圖書網持續88週位列文學書店、經管書店、勵志書店銷量第1名　　★豆瓣最受讀者關注與熱評圖書、豆瓣新書榜第1名

作者簡介-李可　　女，某名校本科畢業。十餘年外商企業生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作－對於現今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生職業；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。典型的歐美500大企業文化，長期薰陶出的專業與敬業下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。

自序DB人物表1.離開的成本2.知道不知道？3.捍衛個人和職能尊嚴的經典4.焦慮的三十五歲5.野百合也有春天6.UP的故事7.提問也需要程度8.基於事實溝通，說「你遲到一小時」，不說「你沒有時間觀念」9.當我們是新人的時候10.管理培訓生——「弱智」還是「有害」？11.管理培訓生——一百個裡頭挑半個12.可有可無的人，隨時可被替代13.使別人願意教你，是你自己的責任14.傳遞資訊要分階段15.秘密知道得太多的人16.統一的談話範本，強大的讚美功能17.看資源和指標，還是看市場潛力18.新老闆需要的是表決心19.想做經理的人1——標準20.想做經理的人2——上交矛盾的成本21.想做經理的人3——四十歲的激情和能力22.想做經理的人4——性格極端是最壞的情況23.想做經理的人5——在影響力和驅動力之間選擇24.想做經理的人6——憤怒的獵頭25.想做經理的人7——跳槽動機26.想做經理的人8——該做的事和容易做的事27.什麼叫READY FOR NEXT LEVEL28.擇偶是改變命運的第二次機會29.財富的積累需要假以時日30.憤怒的「撈妹」31.老闆不好自有老闆的老闆教訓，下級要先做到下級的本分32.WHY比WHAT更重要33.當不了「技術派」，當好「感覺派」也不錯34.一個幸福指數高的房奴35.不用指望抄底，大勢看漲就可買入36.高潛力人才的特徵——永不滿足現狀37.會議的經典38.別講現任經理壞話，因為新經理會想：你和他這麼鬧，沒准以後和我也那樣39.70%的人曾因管得太細想跳槽，其中半數付諸了行動40.授權的依據和程度41.開會的原則與慎用感嘆號42.將漂亮進行到底43.懂事是值錢的44.下屬無性別45.落袋為安46.被嘲笑或者被憐憫47.求職的滋味48.沉浸地賺錢49.我一直認為，你我會情長意久《杜拉拉升職記》大事記