100%對應最新修正法規草案內容(考績／行政中立／財產申報／利益迴避全收錄)名師法規逐條釋義，並唯一收錄考績制度專篇近年來由於傳統產業外移，國際環境動盪，參加國考人數，屢創新高，可謂盛況空前。其中政風類科人員的考試競爭相當的激烈，就「公務員法大意」一科而言，由於範圍較小，幾乎是拿高分的關鍵所在。相對而言，題目也容易出的很細，甚至考到邊緣其他人事法規。爰此，本書就公務人員任用法、公務員服務法、公務員懲戒法三大主要法規立法目的、精神、內容清楚勾勒，並深入淺出、巨細靡遺逐條釋義，加強讀者的印象，再配合每個重點之後的榜首練功房重點整理，和小試武功、嚴選試題演練、（包含基礎、進階試題）、擬真模擬考試、近年考試試題的反覆練習。另外，亦蒐羅任用、服務、懲戒相關的法規，以為周全的補充，再加上新增加考績制度內容(此部分為坊間參考書所沒有)，一定可以讓讀者勇奪高分，榮登金榜！公務員法大意主要是以公務員任用制度、懲戒制度、服務制度、考績制度為核心。雖然相較於人事行政科目，其範圍顯著的較狹窄，但也因為範圍小，幾乎是兵家必爭的考科、其法規條條重要，需再三斟酌，以防枝節細微題目的出現。 因此，本科主要重點在公務人員任用法、公務員懲戒法、公務員服務法、公務員考績法等四法，內容需充分瞭解與記憶，之後再將相關的法規作一綜合的閱讀。※傳統公務員法僅涵蓋公務員任用、服務、懲戒法內容，最多將行政中立法、利益衝突迴避 法與財產申報法納入，但100年的高普考首次將考績法納入。因此，其範圍就包括:任用、 服務、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避與財產申報法。雖是考申論題型式，但也反 映此部份將會在初等或五等考試出現。所以本書特將「考績制度」羅列，以增強讀者實力。「工欲善其事，必先利其器」本書是您獲致高分的關鍵，本科準備方式宜配合書本編排，逐條閱讀，再反覆做題目練習。對於考古題重點一定要熟背，尤其是內文藍字部分及「觀念速記」，甚至是「榜首練功房」反覆出現的觀念重點。考前務必將「公務員法規彙編」作一完整、系統的記憶。準備考試沒有捷徑，只有不間斷努力研讀，與題目練習，必可獲取高分。並祝您高中金榜

王捷

｜第一篇 任用制度｜第一章 公務人員任用法重點1.適用對象 重點2.任用基本原則重點3.任用法用詞定義重點4.品德忠誠之注意及查核重點5.官等職等合併重點6.任用資格重點7.任用的限制重點8.任用資格的例外重點9.初任考試及格人員之任用重點10.官等晉升之取得資格重點11.初任人員之分發任用重點12.公務人員轉任、調任與改任重點13.留職停薪重點14.違法任用的處理第二章 公務人員陞遷法重點1.立法目的與陞遷原則重點2.適用與準用對象重點3.陞遷的範圍重點4.公開甄選重點5.陞遷方法重點6.免經甄審、優先與限制陞遷重點7.職務之遷調與陞官等訓練重點8.陞遷救濟與迴避｜第二篇 服務制度｜第一章 公務人員義務重點1.適用對象重點2.執行職務之義務重點3.服從命令的義務 重點4.保守機密義務重點5.保持品位之義務重點6.不為一定行為之義務重點7.迴避義務重點8.公職人員利益衝突迴避法重點9.善良保管及離職交代之義務重點10.違反義務之處理重點11.申報財產之義務重點12.行政中立之義務第二章 公務人員權利與責任重點1.公務人員權利重點2.公務人員責任｜第三篇 懲戒制度｜第一章 公務人員與國家的關係重點1.公務人員的定義 重點2.政務官與事務官 重點3.人事行政組織與人員重點4.公務人員與國家的關係第二章 公務員懲戒法重點1.通則重點2.懲戒處分重點3.審議程序重點4.懲戒處分與刑事裁判之關係重點5.再審議 ｜第四篇 考績制度｜ （重要！獨家！）第一章 公務人員考績法重點1.適用範圍，考績原則與種類重點2.應予考核之公務人員重點3.考績的依據重點4.考績等第與獎懲重點5.考績的比較與晉敘重點6.考績升等（同官等高一職等任用資格之取得）重點7.辦理平時考核及專案考核之規定重點8.考績辦理程序重點9.考績不公的處理與救濟重點10.其他人員的考績｜第五篇 公務員法規彙編｜第一章 公務人員任用相關法規第二章 公務人員服務制度相關法規第三章 公務員懲戒相關法規第四章 公務人員考績相關法規｜第六篇 擬真模擬考暨考試試題｜第一章 擬真模擬考第二章 歷屆試題