競爭太激烈，工作不好找；老闆很挑剔，升職不容易；壓力總太大，後院老起火；墨水不夠用，前途太渺茫……身在職場中的我們每天都是牢騷滿腹，也許你會抱怨，也許你想過跳槽，也許你想過去接受培訓……那麼，你有沒有想過這到底是為什麼呢？身為一名職場人士，就必須深入瞭解老闆欣賞的是哪類人，從而增加職業前景。本書即是以松下幸之助培養人才的標準撰寫，期望能夠對讀者有所啟發，並成為你立足職場走向成功的財富。

作者簡介鍾偉偉　　哲學碩士。對於企業管理，哲學，心理等方面頗有研究。曾在各大企管財經類和哲學類刊物上發表過文章百餘篇。

第一種 與公司融為一體的人 焦慮的心情會造成無法融合 15 恐懼的心裡會讓工作不順 18 依賴並不能與公司融合 21 緊張是無法勝任的一種表現 24 急躁將使你難以融合於公司 27 孤獨將會讓你變成孤癖 31 羞怯是對工作生疏的表現 34 快樂會讓工作變輕鬆 38 第二種 虛心好學的人 保持謙虛風度 43 隨時微笑示人 45 時時切記不恥下問 50 別在讚美聲中迷失自己 54 放空自我，才能盛滿智慧 56 重視他人，也會被人重視 59 第三種 不墨守成規的人 擺脫傳統思維的束縛 63 培養自己的聯想能力 65 善於挖掘生活中的變化 66 培養並善用聯想思維 68 用思維方可創造財富 70 巧變思維創造利益 72 用創新的思維提高獲益 74 一時的靈感可以改變命運 76 上帝早知巧變為成功之首 78 第四種 得體幫助主管的人 與上司站在同一戰線上 81 公爵不能搶了國王的風頭 85 有所聽，有所不聽 90 職場中的馬太效應 94 適當提出有利上司及公司的建議 97 第五種 能為團體著想的人 團隊合諧首重以誠待人 103 團隊合作中要遠離嫉妒 106 換位思考促進團對利益 111 學會欣賞別人，和諧團隊關係 115 勇擔責任是對團隊的忠誠 120 努力成為團隊的模範推動力 123 善用控制權的收與放 127 鑄就團隊的影響力 130 第六種 有自主經營能力的人 聰明的人從不吃獨食 137 用責任感經營團隊，不要有半點推辭 142 集思廣益，廣泛聽取他人的意見 144 兌現承諾是合作的基礎 149 發揮各自能力，取長補短 155 和別人分享美好，杜絕自私 159 用妥協化解分歧，分歧是合作的障礙 164 與強者合作，選擇比努力更重要 168 第七種 有正確價值判斷能力的人 改變觀念，更商業化一些 173 要有長遠的目光和目標 177 眼光定財富，遍地都是錢 179 信息藏於細微處 185 知己知彼才能百戰百勝 189 資訊失靈，成功的絆腳石 193 第八種 熱誠至上的人 滿腔熱忱迎接每一天 197 不要放棄就有希望 205 人之所以能是因為相信能 207 堅持能讓短暫變成永恆 214 擁有老鳥的經驗，具備菜鳥的熱情 217 放棄熱忱將會一事無成 220 全力以赴就等於成功 224 第九種 有擔任公司經營負責者氣魄的人 敢於冒險，勇氣改變命運 229 打破常規，決不隨波逐流 233 挑戰成見，不要相信權威 240 聰明冒險，冒險不是賭博 246 突破極限，逆境是種考驗 253 學會選擇，更要懂得放棄 257 第十種 自覺恪盡職守的人 責任是一個人份內應該做的事 265 必須確立內在的道德標準 268 必須甚於生命珍惜的名譽 271 人生最寶貴的財富是品格 274 要正直不畏強勢敢做敢為 276 善良是優與偉人的財富 279 謙遜是建功立業的基礎 282