本書特色

本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容亦均已納入各章節當中。

第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。

全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。

陳金泉

現職：明理法律事務所主持律師

學歷：國立政治大學法學碩士（1985年6月）

經歷：律師（1983年11月～迄今）

著作：《勞動法一百問》

第一章　勞動訴訟總論　1

第一節　當事人　1

第二節　管轄　5

第三節　涉外勞動訴訟事件之準據法　21

第四節　裁判費與訴訟標的價額之核定　25

第五節　適用程序　41

第六節　訴訟救助與法律扶助　45



第二章　違法解僱訴訟（上）　59

第一節　當事人　59

第二節　違法解僱訴訟起訴期間限制　64

第三節　解僱與定暫時狀態假處分　72

第四節　裁決決定與法院核定問題　110

第五節　起訴聲明　123



第三章　違法解僱訴訟（中）　163

第六節　舉證責任　163

第七節　違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防　167



第四章　違法解僱訴訟（下）　203

第八節　訴訟繫屬中通知復職　203

第九節　訴訟繫屬中二次解僱　211

第十節　勞工勝訴確定後復職等問題之處理　227



第五章　違法調動訴訟　243

第一節　調動之定義　243

第二節　調動之原因種類　246

第三節　違法調動之法律效果　249

第四節　違法調動之訴訟類型　251



第六章　給付資遣費訴訟　261

第一節　資遣費請求權基礎　261

第二節　資遣費請求權消滅時效期間　263

第三節　平均工資　266

第四節　資遣費基數之計算　273

第五節　工作年資　275

第六節　勞動基準法第14條第2項除斥期間　281



第七章　給付退休金訴訟　287

第一節　前十五年退休年資起算點爭議　287

第二節　自請退休與懲戒解僱爭議　292

第三節　自請退休與勞工死亡爭議　295

第四節　自然人雇主死亡與勞工退休爭議　300

第五節　勞工退休金請求權之扣押與抵銷　302

第六節　勞工退休準備金之強制執行　304



第八章　職業災害補償訴訟　309

第一節　總說　309

第二節　職業災害補償與抵充　317

第三節　職業災害補償與承攬　340

第四節　無效勞動契約下之職業災害補償責任　354

第五節　職業災害補償與和解　357

第六節　職業災害補償受領權之拋棄與扣押　360

第七節　職業災害補償與過失相抵　368



第九章　最低服務年限約款訴訟　373

第一節　概說　373

第二節　最低服務年限約款有效與否之論辯　374

第三節　訓練費用償還之性質　382

第四節　保證責任之性質—人事保證或一般保證　389

第五節　勞工違約提前離職之效力　397

第六節　雇主歇業或停業之影響　399

第七節　公費醫學生保管證書訴訟　403



第十章　離職後競業禁止訴訟　407

第一節　競業禁止訴訟類型　407

第二節　裁判費與訴訟標的價額　416

第三節　定暫時狀態處分　417

第四節　工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯　420

第五節　救濟方式之競合　422

第六節　過苛條款之規整　423

第七節　代償措施　429

第八節　競業禁止約定與人事保證　434



第十一章　服務證明書訴訟　437

第一節　服務證明書與離職證明書　437

第二節　離職證明書請求權時效　438

第三節　離職證明書記載內容　439

第四節　以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件　447

第五節　其他類似之限制　449

第六節　請求離職證明書訴訟之性質　451