本研究目的在探討我國勞動合作社與社員間之法律關係，以及瞭解各種契約態樣下勞動合作社社員權益之現況，並藉由蒐集世界各國法制及實務經驗，研提未來我國勞動合作社發展之政策規劃參考。研究結果發現我國與世界其他國家同樣面臨到「偽合作社」造成不公平競爭行為，甚至影響勞動者權益之問題。勞動合作社與社員間之法律關係在司法實務上採個案實質認定，在實務運作方面，大致可以將勞動合作社與社員間之契約態樣分為四種基本型態：(一)合夥型；(二)承攬型； (三)僱傭型；(四)派遣型。本研究提出相關政策建議為：(一)加強社員權益相關法令宣導；(二)強化主管機關輔導作為；(三)建構就業安定與職場安全網絡；(四)定期辦理勞動合作社運作概況調查。