研究目的在瞭解我國企業福利制度發展之現況及困境，並試圖提出具體之因應對策。透過蒐集相關文獻與案例進行分析，探討我國企業福利推動之現況與發展，並輔以深度訪談瞭解我國企業福利實際運作上目前所面臨到之問題及困境，再藉由國際比較分析整理出調整我國企業福利制度之政策建議。具體建議為：一、增進勞工參與；二、設置監察人制度；三、培育企業福利專業人員；四、開辦企業福利聯合服務網；五、定期辦理勞工福利概況調查；六、積極提升企業法遵意識；七、研議通盤檢討職工福利金條例。

摘要 i Abstract ii 目次 iv 表目次 vi 第一章 緒論 1 第一節 研究背景 1 第二節 研究動機與目的 1 第三節 研究方法與架構 2 第四節 文獻探討 4 第二章 企業福利制度之發展與演進 13 第一節 前言 13 第二節 福利制度 13 第三節 我國企業福利制度 15 第四節 職工福利委員會 21 第五節 企業福利網 23 第六節 我國企業福利實施概況 24 第七節 小結 38 第三章 國際組織與各國企業福利制度之比較 40 第一節 前言 40 第二節 國際勞工組織 40 第三節 英國企業福利制度及實施概況 43 第四節 荷蘭企業福利制度及實施概況 45 第五節 美國企業福利制度及實施概況 47 第六節 德國企業福利制度及實施概況 49 第七節 日本企業福利制度及實施概況 50 第八節 韓國企業福利制度及實施概況 51 第九節 中國大陸企業福利制度及實施概況 53 第十節 越南企業福利制度及實施概況 55 第十一節 小結 56 第四章 我國企業福利制度推動之問題與困境 58 第一節 前言 58 第二節 「規範」與「自主」間之平衡 58 第三節 職工福利金條例之功能與限制 60 第四節 中小企業職工福利待提升 61 第五節 企業福利專業人力不足 63 第六節 企業福利制度運作從集權寡頭走向多元參與 64 第七節 企業福利措施的調整與轉變 65 第八節 小結 66 第五章 結論與建議 68 第一節 研究發現 68 第二節 研究建議 68 後記 73 參考文獻 74 附錄 深度訪談紀錄 81