本研究蒐集澳洲、英國及美國早發性失智症國內外政策文獻，運用勞保、健保跨部會資料對國內早發性失智症就業情形進行數據分析。研究發現：(一)台灣、澳洲及英國對於早發性失智症已有相關倡議、政策和研究。(二)企業在應對早發性失智症受僱者建立一套清楚及明確工作指引或為其做職務再設計。(三)2001至2015年確診數為早發性失症者為40，699人，有勞保且有工作為19，750人，50-59歲及60-64歲人數較為明顯增多。製造業占最多、其次營建工程業、批發及零售業。一年內仍續留原職場者占90.8%，失業超過2個月重返職場較高之行業為電力及燃氣供應業。農林漁牧業重返職場低於失業平均天數，即相較於其他行業較容易在短期時間內找到工作。

摘 要 i Abstract ii 目次 iv 圖目次 v 表目次 vi 第一章 計畫概述 1 第一節 前言 1 第二節 研究目的 4 第二章 文獻探討 6 第一節 各國失智症政策及作法 6 第二節 早發性失智症相關研究 14 第三節 早發性失智症續留職場職務再設計作法 20 第四節 早發性失智症非藥物治療作法 27 第三章 研究方法 29 第一節 勞健保資料庫數據分析方法 30 第二節 深度訪談研究方法 34 第四章 研究成果 37 第一節 早發性失智症勞健保統計結果 37 第二節 深度訪談公司職務再設計結果 49 第三節 早發性失智症智慧科技設計職場提醒系統 54 第五章 結論與建議 56 後記 61 參考文獻 62 附件一 2017-2025 世界衛生組織全球失智症行動計畫概要 67 附件二 語幹選取與類目編碼 81 附件三 早發性失智症場域訪談 86 附件四 早發性失智症職務再設計專家座談會 95