本研究追縱2004-2015初發生癌症勞工，研究發現仍在職占50.2%，罹癌年齡49.7歲。罹癌後第一年復工盛行率70.4%，第五年僅剩51%。研究建議: (一)勞工健康保護規則規範職場健康管理與促進。(二)有重新尋職需求，全國300多個公立就服機構辦理求職登記，或「台灣就業通」，提供就業資訊。(三)罹癌造成身心障礙者，透過職業重建協助就業。(四)罹癌勞工職場歧視，就業服務法明定：「雇主對求職人或所僱用員工，不予以歧視」。(五)勞政與衛生褔利就業政策，應結合職場復工和醫院出院準備。(六)罹癌勞工如屬職務再設計服務對象可申請。(七)全國已成立200個癌友支持團體，提供即時癌症資訊及心理支持。(八)年輕癌友運用線上線下社群平台，提供癌症存活者新的工作價值友善職場營造。

摘 要 i Abstract iii 目次 vi 圖目次 viii 表目次 ix 第一章 計畫概述 1 第一節 前言 1 第二節 目的 4 第二章 文獻探討 5 第一節 罹癌勞工復工 5 第二節 罹癌勞工長期病假 7 第三節 罹癌勞工失業 8 第四節 罹癌勞工提早退休 10 第五節 罹癌勞工更換工作 13 第三章 研究方法及步驟 14 第一節 問卷調查 14 第二節 勞保及健保跨部會資料庫分析 16 第三節 統計分析 24 第四章 結果 26 第一節 罹癌勞工就業追蹤問卷結果 26 第二節 罹癌勞工就業現況及勞動力提昇問卷結果 54 第三節 勞保及健保跨部會資料庫分析結果 92 第五章 結論與建議 181 第一節 結論 181 第二節 建議 182 後記 184 參考文獻 185 附錄一、罹癌勞工就業追蹤問卷 193 附錄二、罹癌勞工就業現況及勞動力提昇問卷 208 附錄三、罹癌勞工就及重返職場勞動力提升研究第一次座談會議記錄 226 附錄四、罹癌勞工就業及重返職場勞動力提升研究第二次座談會會議記錄 229 附錄五、IRB核准函 234