本研究旨在調查我國員工職場心理健康狀況與企業執行員工協助實務的趨勢，並將調查結果彙整為數據資料庫，提供政府單位及企業組織進行推廣及實務導入。本研究首先收集學術文獻與其他書面材料（企業文案、期刊、雜誌），整合出17項員工協助實務，並分成工作面、生活面、健康面等三大面向；同時，為瞭解這些員工協助實務如何影響員工，本研究以心理資源理論為基礎，提出身心資源、彈性資源、資訊資源、經濟資源、關係資源及專業資源說明它們在員工協助實務與職場心理健康間的角色。

摘要 i Abstract ii 目錄 iii 圖目錄 v 表目錄 vii 第一章 緒論 1 第一節 前言 1 第二節 研究目的 2 第二章 文獻分析 3 第一節 職場心理健康與員工協助實務 3 第二節 員工協助實務評估指標—以職場心理健康為目標 15 第三節 企業中的六種職場心理健康資源 21 第三章 研究方法 28 第一節 深度訪談 28 第二節 問卷法 29 第三節 個案研究 32 第四節 焦點座談 33 第四章 研究結果 36 第一節 深度訪談結果 36 第二節 量化研究結果 69 第三節 網路資料分析結果 78 第四節 個案分析結果 89 第五節 焦點座談會議研究結果 112 第五章 結論與建議 119 第一節 結論 119 第二節 討論 123 第三節 建議 127 第四節 研究限制與未來研究建議 130 後記 133 參考文獻 134 附錄一20篇文獻分析 139 附錄二 研究材料(訪談大綱與問卷) 163 附錄三 十七項員工協助實務 179 附錄四 實務方案電子手冊 203