一般分類: 公職考試 > 司法特考
     
    郭羿老師開講-勞動社會法-律師、司法官1B131
    編/著者: 郭羿
    出版社:保成
    出版日期:2020-04-01
    ISBN:9789864816880
    參考分類(CAT):司法特考
    參考分類(CIP): 
    優惠期限:2021-12-30

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      | 內容簡介 |
    內容簡介
    適用對象:
    參加律師考試的考生。
    適用時間:
    無期限
    使用功效:
    本書蒐羅大量的實務見解,配合每章相關法律概念,輔助讀者能更加理解法條的實際操作;同時結合重點學者的文章,達到效率及投資報酬率最高的讀書方式。
    改版差異:
    改版主要內容有三:
    1. 更改論述結構,讓讀者閱讀能更流暢、有效率,尤其是勞資爭議處理法章節、勞工保險條例章節。
    2. 增補新修正之相關條文(例如勞動基準法、勞動事件法等)與實務見解、學界相關文獻。
    3. 新增零工經濟(Gig econom)等重要議題。
    書籍特色:
    勞動社會法是一科高度實務性的科目,同時國內又有眾多勞社法學者及實務工作者參與研究,整個勞社法變遷的速度與程度都非常迅速。勞動法部分以勞動基準法為主,其中實務見解多如牛毛,不論是主管機關的函釋或是司法判決,都緊密牽繫著勞雇權益;社會法部分,從我國憲法社會國原則的釋義與實踐作為開端,進而建構了社會安全及社會保險的體系,並發展出勞工保險條例許多保險給付的事項。
    本書的編寫,期盼能讓選試勞動社會法的考生,在準備上不會感到沉重負擔,不用大量爭點轟炸考生,許多章節都會加上社會新聞案例並採以較口語的型態來解釋法條,再補充學說見解及相關考題。爭點的篩選及解說方面,多以實務見解為主,學說意見為輔,以言簡意賅,考試又能應用為最大目標!
    另外,在節錄判決內容部分,相較於傳統參考書籍往往僅節錄法條釋義部分,而較忽略案例事實,本書儘量採比較完整的截取,並輔以作者解說,希望能幫助將來從事律師實務工作的同學,建立整理判決爭點及閱讀能力,同時提供正在從事實務工作的先進們,不論是雇主、勞工或是法律工作者,若初次接觸勞動法案件,在這龐雜的見解中,希望閱讀此書後,有個較明確的方向。
    作者介紹
    郭羿
    執業律師,台大法律系、政大法研。
    已經年過三十的大叔,但內心還是像屁孩一樣澎派,台南出生、台中成長、在雲林念國中、在台中念高中,曾經在高雄念書過三年,一次偶然機緣轉學去台大法律,從此落腳台北10年。個人最推薦準備考試的同學去看《進擊的鼓手》這部電影,追逐理想的背後必然要經過一陣磨練與折磨,不論是心理上或生理上的,這過程要去享受這種難熬的寂寞! 還有就是「堅持」。
    目次
    第一編 緒論001
    第一章 勞動關係之演進001
    第二章 勞動法的概念005
    第三章 勞動基本權006
    第四章 勞動法之功能及勞動法與民法之關係009
    第五章 勞動法法源018
    第二編 本論021
    第一章 總則021
    第一節 勞動條件的原則021
    第二節 勞工的定義021
    第三節 雇主的定義048
    第四節 適用事業的範圍050
    第五節 主管機關056
    第六節 強制勞動禁止057
    第七節 中間剝削之排除058
    第八節 勞工名卡058
    第二章 勞動契約060
    第一節 勞動契約之種類-定期與不定期契約060
    第二節 勞動契約的訂立070
    第三節 勞動契約當事人的權利義務101
    第四節 勞動契約的終了120
    第三章 工資183
    第一節 工資的定義183
    第二節 平均工資的規定195
    第三節 基本工資200
    第四節 工資給付201
    第五節 延長工時加給工資(加班費)標準207
    第六節 積欠工資請求權220
    第七節 獎金與紅利225
    第四章 工作時間、休息、休假227
    第一節 正常工作時間-八小時工作時間制的原則227
    第二節 彈性工時與延長工時之情形237
    第三節 輪班制254
    第四節 休息時間255
    第五節 例假、休假、休息日257
    第六節 特別休假274
    第七節 例假、休假、休息日工作286
    第八節 停止假期288
    第九節 強制延長工作時間的禁止289
    第十節 勞工請假事由290
    第十一節 勞動基準法第84條之1296
    第十二節 非典型勞動-部分工時/勞工310
    第十三節 非典型勞動-電傳勞動勞工315
    第五章 女工與童工318
    第一節 童工的界定318
    第二節 童工的保護319
    第三節 女工的意義321
    第四節 女工的保護321
    第五章之一 附論 性別平等議題324
    第一節 憲法平等原則下的問題324
    第二節 性騷擾於職場之問題335
    第六章 退休346
    第一節 退休的意義和種類346
    第二節 勞動基準法自請退休的條件347
    第三節 勞動基準法強制退休的條件349
    第四節 勞動基準法退休金的給付與標準353
    第五節 退休準備金的提撥355
    第六節 工作年資的計算355
    第七節 新制-勞工退休金條例之退休制358
    第七章 職業災害補償363
    第一節 職業災害的定義364
    第二節 職業災害補償的意義375
    第三節 職業災害補償的要件377
    第四節 職業災害補償的種類378
    第五節 職業災害補償的請求與受領385
    第六節 職業災害補償的抵充386
    第七節 職業災害補償的連帶責任389
    第八章 技術生392
    第一節 技術生的界定392
    第二節 訓練契約393
    第三節 技術生的保護393
    第九章 工作規則395
    第一節 工作規則的訂立400
    第二節 工作規則的揭示405
    第三節 工作規則的效力406
    第三編 勞資爭議處理法411
    第一章 勞資爭議的意義411
    第二章 爭議行為482
    第四編 社會法與勞工保險條例505
    第一章 社會國原則505
    第二章 社會保險的建置原則523
    第三章 勞工保險條例535