一國的勞雇關係除受本國經濟、文化、社會、法律制度的影響外，也會受到全球化的衝擊。此種衝擊包括終身雇用制度的消失，穩定就業的不再，生產技術的快速落伍，國際分工所帶來的就業機會外移。這些變動在過去二十年嚴重地影響到西方工業化國家人民的工作機會、工作條件與勞雇關係，因此每當世界貿易組織（WTO）無論在那一國召開高峰會議時，會場前一定<會出現成千上萬人民的抗議，他們抗議全球化運動，因為全球化使他們的工作消失了，他們傳統且穩定的勞雇關係被改變了。
　　今天台灣也面臨同樣的問題，因此本書所列西方工業化國家與東方的日、韓，因應全球化的衝擊的經驗，以及他們新勞雇關係的建立，是我國此時尋找新勞雇關係時最佳的借鏡。
　　《國際與比較勞雇關係》一書涵蓋了處理勞資關係的所有面向，包括人力資源管理。要徹底了解一個國家的勞雇關係，必須先了解該國的歷史、社會、政治、法律、經濟等背景。各國勞雇關係制度看似複雜而多樣，但在本書作者的分析下，條理分明的呈現於書中各章，同時清楚指出，全球化對勞雇關係有何影響？各國勞雇關係法令有何走向？他山之石可以攻錯，台灣的勞雇制度可從其他國家的範例擷取什麼經驗？
　　本書收集了英國、美國、加拿大、澳洲、義大利、法國、德國、瑞典、日本、韓國、中國、台灣等12地的勞雇法規與制度，逐章分析其優劣，是跨國公司人力資源人員與各院校人力資源系所學生必讀的好書。