☆☆☆☆日本AMAZON評論4.5顆星☆☆☆☆

　　拜託，不要再撞牆了

　　「可惜」！「一流」！

　　都只一念之差，一步之遙。


　　30歲工學博士畢業的作者初入職場，第一步就踏進全然陌生的業務企畫單位，深切感受到多年所學沒有任何幫助的絕望。身為「晚了7年的跑者」，作者田坂廣志意識到自己能贏過他人的唯有「研究心」。秉持研究精神，找出任何人都能使用的工作法──從「會念書的優質人」變「會工作的一流人」的「破牆7法」。


　　親身實踐破牆7法的田坂廣志，不但成為企畫業務權威，更走入成為影響日本新產業走向的領導者、TED會員，甚至成為日本政府的內閣特別顧問。然而一路上所見的，卻是原先令人欽佩的同事與上司成長停滯的撞牆情景。原來，在業界有著「愈是優秀的人，愈是無法成長」這一個「悖論」。為什麼這種「悖論」會發生呢？在同樣的職場中，作者如何超越原先跑在前頭的人？如何至今仍不斷成長？且看田坂廣志親授「破牆7法」。


　　破牆7法

　　【第1道牆】學歷撞牆：無法切換「優秀感」

　　清查技法：藉由清查，由「經驗」中取得「智慧」


　　【第2道牆】經驗撞牆：無法以失敗為養分，灌溉出「智慧」

　　反省技法：力行「隨後」與「深夜」的增添體驗


　　【第3道牆】情緒撞牆：被情緒綁架，不了解他人的心理

　　心理推敲技法：會議裡，深層掌握參加人員的「心靈波動」


　　【第4道牆】自我中心撞牆：陷入「自我」，無法向優秀的人取經

　　私淑技法：找到「師父」，呼吸同一房間裡的空氣


　　【第5道牆】人格撞牆：總是「正經八百」地工作

　　多重人格技法：培養「多樣化人格」，區分並使用


　　【第6道牆】自我撞牆：看不到自己的「自我」

　　自我觀察技法：培養出「凝視自己的另一個自己」


　　【第7道牆】他責撞牆：總是將失敗的原因歸責於「外」

　　承擔技法：深層思考發生問題的「意義」