【本書特色】戰勝自己，重塑自己，超越自己。我們每個人既相同又不同，我們每天都在忙忙碌碌地生活，我們的內心每天都在上演著喜怒哀樂、悲歡離合的故事。怎樣才能消除那些有損健康的消極心理，使自己時刻都生活在快樂幸福之中呢？ 本書運用通俗、簡練的語言，結合大量的實例，從眾多角度闡述了現代人常見的各種不良心理，介紹了相應的心理治療方法，以期能給各位讀者帶來切實的幫助。 職場中的心理誤區轉眼間，人類步入21世紀已十餘年了。隨著人類物質文明的進步，經濟全球化的衝擊，專業分工越來越細，人口密度的增加，人際衝突的增加，文化及環境因素對人的影響越來越大，人不得不經常處於壓力之下。尤其對於初入職場的新人來說，這些心理壓力和應激源（壓力源），很大一部分都是來自於工作。人的一生中至少有三分之一，甚至更長的時間都用在工作上。人們在工作中體驗著對社會的責任感，也享受著工作賦予的成就感，同時也面臨著社會瞬息萬變對個體適應能力的考驗。在工作中，初入職場的新人可能面臨的適應和發展問題有：社會變動、價值衝突、文化移入、目標與努力不符、角色衝突等。如何在工作中調節自己的心理，更好地適應工作，適應生活，已經成為職場人士首當其衝需要面臨的問題。在急遽變化的時代，職場的競爭越來越激烈，如果不能有效應對職場壓力，就難免會出現一些心理困惑或問題。經過市場調查研究發現，職場人常見的心理問題大致可以分為以下幾類：一、能力問題。即現有的能力不能勝任所做的工作。導致此問題的原因很多，有的是因為本身能力不足，有的是因為個人素質和工作不匹配，導致員工不能充分地發揮自己的才能等。二、心態問題。職場是有一些潛規則的，比如—「上司誇你越多，你拿的好處就越少」等，有的員工因為不懂得這些常識，便會在工作中遇到很多難以理解的事情，由此產生心理困惑。三、管理問題。有的人雖然在職場埋頭苦幹打拼好多年，卻也依然沒有甚麼起色，究其原因，是因為其對自己的職業生涯沒有一個合理的規劃，不會管理時間、人脈資源等問題。與現有的職場類書籍不同的是，本書雖然也立足於職場常見心理問題，但並不是直接來解釋、解決這種心理問題，而是從誤區的角度，來分析解答職場人常遇到的疑惑，希望能讓您成為一個快樂的「職場達人」！

第1章．我們可以混日子嗎？我們工作就是為了混口飯吃嗎？ 老闆真的是很容易欺騙嗎？ 我們的飯碗可以永遠長久嗎？ 工作和你的理想很遙遠嗎？ 貴人真能讓你一步登天嗎？ 工作一點樂趣都沒有嗎？ 職場可以不勞而獲嗎？ 第2章．每個人都是平等的嗎？老闆可以做到絕對公正嗎？ 你真的了解什麼是公平嗎？ 你是上司的人，上司也是你的人嗎？ 同事之間真的是志同道合的關係嗎？ 直接上司比老闆更容易對付嗎？ 每個人在老闆的心裡分量都是相同的嗎？ 在老闆面前貶低一個人對自己有幫助嗎？ 同樣的職務就同樣重要嗎？ 教導下屬應該毫無保留嗎？ 對下屬應該一味遷就嗎？ 你的同事真的不會暗算你嗎？ 第3章．有能力就足夠了嗎？能力比關係更重要嗎？ 高位者能力一定強嗎？ 愛在領導面前表現的都是馬屁精嗎？領導真的只會看到表面現象嗎？ 需要每件事都完全展示你的能力嗎？ 沒有靠山也可以混得很好嗎？ 事情做得多就是到位了嗎？ 你可以單靠能力升職嗎？ 第4章．聰明比愚笨更容易生存嗎？比上司更聰明會受到賞識嗎？ 裝得非常無能會獲得更多嗎？ 老闆會和你一樣把你當成聰明人嗎？ 老闆想要的聰明人和你想的一樣嗎？ 自尊心真的非常重要嗎？ 成功都是靠自己的聰明嗎？ 什麼都懂就一定要什麼都說嗎？ 可靠和可信之間沒有區別嗎？ 第5章．真的可以相信別人嗎？大家真的是會關心你嗎？ 你擁有相信別人的王牌嗎？ 可以無條件地信任別人嗎？ 你的一言一行真的可以瞞過老闆嗎？ 信任可以超越利益存在嗎？ 員工之間的統一戰線可靠嗎？ 掌握別人的把柄是一件好事嗎？ 你相信任何人都不會出賣你嗎？ 第6章．忠誠敬業和撒謊矛盾嗎？忠誠就意味著毫無保留嗎？ 敬業和敬老闆是一回事嗎？ 真的有人可以一天不撒謊嗎？ 誠實和忠誠是一樣的嗎？ 你和老闆是一條戰線上的嗎？ 你明白為什麼要忠誠敬業嗎？ 對老闆的忠誠與對同事的鬥爭矛盾嗎？ 撒謊真的需要時機和付出代價嗎？ 第7章．工作真的是8個小時嗎？可以把工作和生活截然分開嗎？ 做得多一定就好嗎？ 只有加班才是額外的工作嗎？ 工作之外的人際接觸真的不重要嗎？ 你的錢都是工作時間帶來的嗎？ 你上班時候做的事情都有意義嗎？ 第8章．不是糊弄老闆就是被老闆糊弄嗎？你和老闆在利益上是衝突的嗎？ 你老闆壓制了你的理想嗎？ 老闆教你敬業是在糊弄你嗎？ 真的每個人都可以成為老闆嗎？你永遠都是在被老闆剝削嗎？