在組織行為界，Stephen P. Robbins 所編著的教科書不僅廣受歡迎，更是許多同學和老師心目中的必讀入門書籍。流暢的編排架構、有趣的案例以及各個因應實務的熱門議題，是此書的最大特色。本書以精簡扼要的文字介紹組織行為主要的理論和議題，有三大特色：以淺顯易懂的文字描述組織行為學的理論，大幅縮減讀者與翻讀書之間的距離感，親和力十足。 收錄達美樂、宏達電、統一星巴克、諾華、摩根富林明、美商默沙東藥廠等國際與台灣的經典個案，讓初學者也能以所學的理論為基礎，輕鬆參與個案的分析與討論。 每章附有「正負觀點大對決」、「案例討論」和「小組活動」等單元，以更活潑、互動的方式引領初學者遨遊組織行為學的領域。 全書分為十七章，從基礎概念出發，循序漸進地探討組織行為的個體層次、團體層次和組織層次，深入淺出的描寫，能夠幫助讀者迅速又有效地吸收最關鍵的組織行為概論，絕對是大學和技術學院學生、初學者不可或缺的必讀入門書籍。

第一篇 組織行為的概念介紹第一章 認識組織行為學 第二篇　組織行為的個體層次第二章 價值觀、態度與工作滿足 第三章 人格與情緒 第四章 知覺與個體決策 第五章 激勵的基本概念 第六章 激勵理論與實務的配合 第三篇　組織行為的團體層次第七章 團體行為的基礎 第八章 瞭解工作團隊 第九章 溝　通 第十章 領導的基本論述 第十一章　當代領導的議題 第十二章　權力與政治行為 第十三章　衝突與協商 第四篇　組織行為的組織層次第十四章　組織結構的基本介紹 第十五章　組織文化 第十六章　人力資源政策與實務 第十七章　組織變革反壓力管理 中英名詞對照表