產假制度攸關勞工權益以及母性保護政策，根據國際文獻資料分析，我國目前產假制度容有討論與調整空間，考量相關勞動條件與國際接軌外，如何落實產假之母性保護，為本研究重要目的。 本研究發現，產假制度設計不夠周全以致懷孕歧視案件頻仍，其中產假薪資與人力調配等問題，影響雇主支持產假制度意願，從而，影響勞工的產假權益，是以，擇定歐美國家及鄰近亞洲國家等產假制度探討，並試圖找尋減緩懷孕歧視之方法。 如欲解決懷孕歧視之不利益對待，在產假薪資方面，宜轉化為社會保險方式處理，在人力調配方面，可運用就業安全體系協助彌補人力不足，並據問卷調查及焦點座談等研究方法，研提下列具體建議： 一、積極推動產假權益保障法制統整工程。 二、分階段延長產假週期。 三、建構產假薪資公共化制度。 四、多胞胎應予以特別保護。 五、健全就業安全網彈性調整產假人力需求。 六、消弭婦女懷孕歧視之權益保障制度。

李政儒