身心障礙者就業促進評估研究_101白M314
    出版日期:2013-03-31
    ISBN:9789860366792
    參考分類(CAT):公共工程/交通
    參考分類(CIP): 社會救濟

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      | 內容簡介 |
    內容簡介
    對於身心障礙者之就業安全,國家應有規範及保障之必要,因此依我國憲法之規定,國家對於人民之老弱身障、無力生活及受非常災害者,應予以適當之扶助與救濟。身心障礙者之就業,往往因其身、心理上之狀況,使之在就業過程中可能產生困難。因此,依我國「就業服務法」之規定,主管機關對身心障礙者之自願就業人員,應訂定計畫,致力促進其就業;必要時,得發給相關津貼或補助金。同時,依「身心障礙者權益保障法」之規定,雇主應對身心障礙者的就業,提供必要之輔助,且訂有「定額進用」之規定。然而在身心障礙者就業的實務工作中,仍存在部分之問題。因此本計畫完成相關文獻資料分析,並進行10家進用績優的事業單位及5家事業單位「定額進用」身心障礙者不足事業單位的焦點訪談,做成相關資料分析;同時本計畫辦理一場宣導會及製作一份宣導手冊。研究之結果發現,經營者普遍有資訊不足之現象,另外「職務再設計」是提升身障者進用之重要途徑。希望藉由本計畫瞭解事業單位無法達成主管機關對於身心障礙者「定額進用」要求之原因,並發掘尋找最常任用身心障礙者之事業單位之原因為何,有效促進身心障礙者之就業。