這是一本每個領導者都該看的書


　　2011年10月，蘋果執行長賈伯斯逝世，享年56歲。

　　當時，許多人對蘋果的未來感到憂心，認為，　

　　沒有賈伯斯的蘋果，再也不可能是風光的蘋果了……。


　　如今，八年過去了，蘋果公司在全球品牌價值排名中長踞第一；

　　2018年8月，成為美國史上第一家市值突破1兆美元的企業。

　　（2019年榜首為亞馬遜，蘋果排名第二。）


　　於是，大家都在問：沒了賈伯斯，蘋果為什麼還能這麼強？


　　本書作者桑原晃彌是日本資深財經記者，

　　曾採訪過豐田、蘋果、谷歌等各大企業，更是賈伯斯的大粉絲，


　　本書的重點不在討論蘋果手機的獨特，或是賈伯斯如何獨斷獨行，

　　而是深入探究賈伯斯生前構思的理想組織為何？

　　他在建立「蘋果」這個組織時，留下了哪些經典的見解？你將會發現

　　賈伯斯留下的最偉大發明，不是iPhone，是名為「蘋果」的組織。


　　‧「我想讓蘋果成為一家擁有靈魂的百億企業」：

　　當蘋果組織還很小時，賈伯斯曾和當年影印機第一品牌全錄談合作關係，

　　但這場會談不到15分鐘就破局，理由是？因為賈伯斯看不到全錄的創新靈魂。

　　如今，蘋果變成世界第一，全錄呢？

　　一家公司須有規模以外的附加價值，才能成長。賈伯斯眼中，這個價值就是創新。


　　‧「安全對我們而言是最危險的陷阱」：

　　2001年，蘋果推出的iPod熱銷全球。

　　但幾年後，為何賈伯斯宣布中止銷售最暢銷的iPod Mini，

　　之後甚至開發出會取代自家商品的iPhone？因為他知道，

　　今天最成功的產品，明天很快就會過時。


　　‧「你必須對一千件事說『不』」：

　　谷歌的創始人曾向賈伯斯尋求意見，賈伯斯如此建議：

　　「如果谷歌只能專注於五種產品，你會選擇哪五種？若這個那個都想做，

　　只能生產出具合理性卻毫不亮眼的產品。」

　　擴大規模對公司絕對具有強烈的誘惑，但經營者不能讓公司失焦。


　　‧「我們能正確做好的機會，只有一次」：

　　當初蘋果零售店的原型幾乎完成之際，專案負責人表示：「我們弄錯方向了。」

　　面對這個提案，賈伯斯叫罵：「你要我們把做出來的東西全扔了？」

　　但在幾分鐘後，賈伯斯仍在團隊會議上公開表示：「他是對的。」

　　開始執行需要勇氣，但，放棄往往更需要勇氣。


　　‧「一個能力出眾、一個理念相通，你選誰？」：

　　為什麼賈伯斯堅持，一個團隊不能多過100人？因為他厭惡「笨蛋的增殖」，

　　意思就是，如果A級團隊中混入B級人才，轉眼間整個團隊就會充滿B級人才。

　　那麼，什麼才是賈伯斯眼中的A級人才？


　　還有，賈伯斯眼中，一家業務主導的公司，和由研發主導的公司，差別在哪裡？

　　你聽過三個石匠的故事嗎？賈伯斯的用人術就隱藏在其中；

　　蘋果的iPod熱銷全球，微軟推出的Zune以失敗告終。蘋果成功的關鍵在於……。


　　很難想像，賈伯斯心中的最佳事業典範居然不是一間公司，而是一個樂團？

　　為什麼？本書有答案。

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　　《經理人月刊》總編輯／齊立文

　　「大人學」共同創辦人／姚詩豪（Bryan）

　　知名部落客／矽谷阿雅