◎現在的工作就這麼做一輩子嗎？有方法能讓你找對志向！

　　◎主管給我的考績不好，我該憤而離職還是找機會逆轉？

　　◎上司要我改掉我熟悉的工作模式，他不信任我了嗎？該怎麼辦？

　　◎我很不喜歡搞人際關係那一套，這樣能帶人當主管嗎？

　　◎不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職，有簡單方法對付。


　　任職麥肯錫超過30年的資深顧問告訴你，對工作沒了熱情、或只能靠熱情，

　　從徘徊到篤定，你該這麼做。


　　作者喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）現為麥肯錫顧問公司榮譽董事，

　　長期協助企業應付策略、營運、組織各方面的挑戰。為了撰寫本書，

　　她親自訪談任職《財星》雜誌一千大企業、數百位職場上卓然有成的人。

　　這些職場的成功者，也曾喪失過熱情、犯過大錯、團隊不肯配合、

　　甚至遇到辦公室惡棍……他們怎麼在逆境中成功的？

　　她說：在哪工作，就在哪裡成長。癥結要解開，否則換頭路問題依舊重來。

　　　　　

　　◎對工作喪失熱情，徘徊也是種選擇


　　．對工作感到不滿，那就先想自己五年後的模樣

　　問自己：如果繼續待在原地五年甚至更久，會發生什麼事？

　　如果你的答案是「什麼都沒學到」，這代表你已錯過一些機會了！

　　但，離職之前，可能的話先做滿一年（這一年你該做的是……）。


　　．從徘徊到篤定，這麼做

　　上班時，你充滿能量的時間占比多少？如果低於30％就該警覺！

　　如何找到自己的「最佳狀態」、夢想中的職位？

　　你可以利用六度分隔理論，就會找到能幫助你的貴人。

　　

　　◎犯下大錯時……


　　．讓事件落幕的方法，不是辭職

　　犯錯時最難放下的不是錯誤本身，而是難堪與悔恨的情緒，當下該怎麼辦？

　　怎麼擺脫陰影？你可以準備一張教訓小抄帶在身上，藉此安慰自己。

　　然後呢？做好新的工作。這才能把當年的荒唐錯誤，轉變成你日後的英雄事蹟。
　

　　◎與辦公室惡棍共事──上班痛苦的根源


　　．遇到勢利眼又不能得罪的人，怎麼應付？

　　本書提供三種自保方式教你往後遇到混蛋不打緊，還能得到利用混蛋的智慧，

　　佛系面對一切職場霸凌！


　　．難搞的人，你得看出他憑哪一點自負

　　即使是難搞的人，也有值得欣賞的強項，怎麼努力也要找出來。

　　再不行，就把這件事塑造成全公司的問題，讓大家一起來面對。
　

　　◎目前的工作不再有吸引力，我該轉向還是堅持？


　　．被喊停、遭冷凍，先找上司尋求內部調動

　　新鮮感消退時，別再用換工作製造新鮮感，你相信嗎？主管會是你的助力。

　　怎麼釐清自己的需求、怎麼把上司拉近自己的團隊？本書都有解決辦法。

　　　　

　　職場人會面臨的工作困境，本書都有攻略方法，

　　你還在猶豫著怎麼跳脫現在的工作狀態嗎？

　　從徘徊到篤定，你該這麼做。

喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）

曾任職麥肯錫顧問公司三十餘年，目前為該公司榮譽董事。芭爾許在全球各國主持過成長策略、績效改善、組織效能、領導力開發等多項專案，還創造「執中領導力（Centered Leadership）」計畫¬，幫助高階主管領導轉型變革。

芭爾許是極受歡迎的演講者，在一百多家公司和組織擔任過主講人和工作坊主持人。她也和「挺身而進」（Lean In）組織、國際婦女商業領導力委員會（International Council on Women’s Business Leadership）、《財星》雜誌、《華爾街日報》等單位密切合作，倡導提高婦女地位。 譯者介紹 李宛蓉

主修新聞與傳播，曾任雜誌採訪編輯及報社編譯，現專事翻譯。

譯有：《007真有其人，孤膽寫歷史的間諜之王》、《股神巴菲特的神諭》、《全球教養聖經》、《工匠之魂，讓口袋與腦袋同時富裕》、《英國的不打不罵鋼鐵管教》、《珍奧斯汀的神回與已讀不回》、《閒聊中的套話技術》、《壞公主寫歷史》《全世界最熱門的九十九個願望》（以上皆為大是文化出版）等書。